Dieser Artikel basiert auf einem Gespräch mit Amy Lovett, 54. Nachdem sie im Juli entlassen worden war, begann Lovett ihre Jobsuche mit einem Lebenslauf, der ihr Foto und ihre vollständige Berufserfahrung enthielt. Nachdem sie ihr Foto und einige Daten entfernt und ihre Berufserfahrung gekürzt hatte, erzählt Lovett, die in der Gegend von St. Louis lebt, dass sie mehr Aufmerksamkeit von Arbeitgebern bekam. Der folgende Text wurde aus Gründen der Kürze und Klarheit bearbeitet.

Bei meinem letzten Job als Kundenbetreuerin bei einem Softwareunternehmen gab es erheblichen Personalabbau. Ich war eine der letzten leitenden Mitarbeiterinnen. Soweit ich weiß, war es eine Entscheidung aus Kostengründen: Im Juli letzten Jahres wurde ich nach 20 Jahren entlassen.

Zuerst gerät man natürlich ein wenig in Panik, aber ich würde nicht sagen, dass ich komplett außer mir war. Es war auch ein Stück weit erleichternd, weil es im Unternehmen so viele Veränderungen gab.

Ich war in der Lage, erst einmal einen Schritt zurückzutreten und mir klar zu werden, was ich eigentlich machen will. Ich wollte mir nicht zu viel Auszeit nehmen, ich musste mir zunächst klar werden, was mir eigentlich an meinen Job gefällt und was nicht.

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Nach etwa zwei Wochen habe ich mich dann voll auf meinen Lebenslauf und Gespräche mit ehemaligen Kollegen konzentriert. Im September habe ich die Jobsuche dann so richtig intensiv vorangetrieben.

Ich habe die Keywords in meinem Lebenslauf jedes Mal individuell angepasst. Heute muss man die Unterlagen viel gezielter auf die jeweilige Stelle zuschneiden – sonst wird man gar nicht erst zum Gespräch eingeladen. Man muss definitiv deutlich mehr Aufwand in die Personalisierung stecken als früher.

Zwar erhielt ich einige Antworten, aber keine Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Anfangs hatte ich noch ein Foto im Lebenslauf, der zudem viele frühere Berufstationen enthielt. Dabei würde ich behaupten, dass ich für meine 50 Jahre recht jung aussehe – also definitiv nicht wie 80 oder so.

Ich ließ meinen Lebenslauf von einer Karriereberaterin überprüfen. Sie schlug mir vor, das Foto zu entfernen und ein paar der älteren Jobs zu entfernen. Also habe ich meine bisherigen Erfahrungen, mit Ausnahme der letzten 20 Jahre, entfernt. Für ältere Jobs habe ich Stichpunkte angegeben, aber es handelte sich hauptsächlich um meine Erfahrungen der letzten 20 Jahre.

Nachdem ich diese Änderungen vorgenommen hatte, wurde ich ziemlich oft kontaktiert. Es war wirklich wie Tag und Nacht. Ich hatte zwei- bis dreimal pro Woche Telefonate mit Unternehmen.

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Dieses Gefühl, dass die Nachfrage größer war, als ich ursprünglich gedacht hatte, gab mir mehr Selbstvertrauen – ich freute mich über das Interesse.

Ich glaube schon, dass Altersdiskriminierung ein Faktor war, besonders bei den vielen Softwareunternehmen, in denen massenweise junge Leute direkt von der Uni arbeiten.

Während meiner Suche habe ich aber nie locker gelassen und die Sache sehr ernst genommen. Ich feilte jeden Werktag an meinen Lebensläufen und Bewerbungen. Es war zwar schwer, über so lange Zeit Tag für Tag positiv zu bleiben, aber erstaunlicherweise hat mich die Aussicht, etwas Neues auszuprobieren, regelrecht beflügelt.

Ich bastelte mir eine Tabelle, um alle Stellen und Informationen im Blick zu behalten.

Ich habe meinen Lebenslauf immer wieder angepasst und durch eine KI laufen lassen. Dabei bin ich eigentlich kein Fan von rein KI-generierten Lebensläufen – man merkt es ihnen einfach an. Die Ausdrucksweise klingt oft nicht nach einem echten Menschen, und ich selbst würde niemals so schreiben. Man muss sich immer fragen: Klingt das wirklich nach mir und meiner Art zu kommunizieren?

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Trotzdem habe ich auf KI gesetzt, um den Prozess zu beschleunigen. Es hängt einfach so viel dran, und mein Ziel war es, so schnell wie möglich etwas Neues zu finden.

Auch bei meinen Anschreiben habe ich KI genutzt. Ich habe meinen Lebenslauf mit den Anforderungen der Stelle abgeglichen und das Ganze dann gekürzt. Ich bin überzeugt, dass dieses persönliche Anpassen extrem wichtig war. Gerade in meiner Branche kommt man heute nicht mehr drumherum, neue Technologien anzunehmen.

Als das Jobangebot kam, rief das Unternehmen mich an. Ich verpasste den Anruf, weil ich mein Handy gerade nicht parat hatte. Da ich eigentlich zwei Tage später ein weiteres Interview gehabt hätte, dachte ich mir nur: „Das ist jetzt entweder ein sehr gutes oder ein sehr schlechtes Omen.“

Ich rief zurück und sie sagten: „Oh, das letzte Vorstellungsgespräch ist nicht mehr nötig. Wir möchten Ihnen die Stelle anbieten.“