С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе меняются правила сверхурочной работы: годовой лимит в 120 часов можно увеличить вдвое — до 240, но далеко не для всех и не просто по приказу руководителя. «Царьград» объяснил, кто останется под защитой и как теперь будут оплачивать переработки.

Увеличенный лимит действует только в компаниях, где есть коллективный договор или отраслевое соглашение, в котором прописаны все детали повышения допустимых часов, гарантии и ответственность сторон. Отраслевое соглашение заключают работодатели и профсоюзы — оно задает общие условия труда для целой сферы, например ЖКХ, строительства, транспорта, энергетики, образования или здравоохранения.

Проще говоря, если у компании нет ни коллективного договора, ни действующего отраслевого соглашения, лимит остается прежним — 120 часов в год.

Как уточняется в материале, исключение предусмотрено и для сотрудников государственных и муниципальных учреждений: если человек работает по внутреннему совместительству больше четверти нормы рабочего времени, для него тоже сохраняется предел 120 часов.

Тем, кого привлекают к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, положен один дополнительный день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Оплата считается так: за конкретный день первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, все последующие часы в этот же день — минимум в двойном. На следующий день расчет начинается заново. При этом, пока общее количество сверхурочных часов за год не превысило 120, действует эта схема, а начиная со 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере. В расчет включаются не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника могут предоставить дополнительное время отдыха.

Читайте также: Россияне назвали главные условия, при которых они будут успешно работать.

Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX