С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, который удваивает допустимый лимит сверхурочной работы — с 120 до 240 часов в год. Речь будет идти только о ситуациях, которые прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Подробности — в статье aif.ru.

По новым правилам, отныне ряд категорий работников будет защищён усиленными ограничениями. Коснется это шахтёров, литейщиков, проходчиков, водолазов, рентгенологов, аппаратчиков химического производства и электросварщиков, занятых во вредных цехах.

Кроме того, пенсионеров и работников предпенсионного возраста разрешается теперь привлекать к сверхурочной работе исключительно при их письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний.

Что касается оплаты: каждый час переработки начиная со 121-го должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. По своему выбору работник может заменить повышенную выплату дополнительным временем отдыха. Кроме того, тем, кто переработал более 120 часов за год, гарантирован один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника — в этой части закон не меняется. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, работник обязан отработать сверхурочно по указанию работодателя — например, при необходимости предотвращения катастрофы или производственной аварии, поясняет заместитель декана юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Андрей Бережнов.

По данным опроса Online Market Intelligence, с переработками сталкиваются 38% трудящихся россиян, при этом лишь в 37% случаев они оформляются официально. Если работник правомерно отказывается от сверхурочной работы, это не может быть основанием для привлечения его к ответственности.

Исполнительный директор АНО «Центр поддержки карьерных решений» Михаил Сапир призывает: «требуйте приказ, обосновывающий переработки, и пишите отказ в письменном виде», если не согласны. За отказ вас не имеют права лишить премии или применить иные дисциплинарные меры.

Однако профессор Финансового университета при правительстве РФ, бывший замминистра Александр Сафонов отмечает, что «требование о фиксации периода в 240 часов сверхурочной работы должно обязательно содержаться в коллективном договоре. В противном случае работник может отказаться от такой работы». Но, продолжает он, «работодатели, чтобы не платить положенные сверх тарифа доплаты теоретически могут не отражать в журналах суета рабочего времени фактически отработанные часы».

Лимит в 240 часов может применяться только там, где это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Наличие такого договора — инструмент учета интересов обеих сторон, отмечает Сапир.

240 часов в год — это эквивалент 30 дополнительных восьмичасовых смен. При этом закон жестко запрещает переработки более 4 часов в день два дня подряд. Даже при увеличенном лимите перейти на постоянный 12-часовой рабочий день не получится, констатирует Бережнов.

Замруководителя департамента социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ Денис Стребков считает, что новый закон зафиксирует статус-кво — ту ситуацию, которая и так сложилась на ряде предприятий. Вероятно, это более актуально там, где работа посменная — будет проще увеличить смену с 8 до 12 часов.

В ФНПР подчеркивают: для ряда категорий ограничения сохраняются — в том числе для занятых во вредных условиях труда классов 3.3 и 3.4 и работников госучреждений с внутренним совместительством.

Каждый пятый россиянин не получает доплату за сверхурочную работу частично или полностью — такие данные привёл ВЦИОМ по итогам 2025 года. При этом с переработками сталкивались 47% респондентов.

Что делать, если принуждают к переработкам:

• Запросите приказ. Работодатель обязан выдать письменное уведомление или приказ о привлечении к сверхурочной работе. Если вы против — напишите прямо на документе: «От сверхурочной работы отказываюсь. Дата, подпись». Не подписывайте пустые бланки согласия, советует профессор Финансового университета при правительстве РФ, бывший замминистра Александр Сафонов.
• Контролируйте лимит. Если вы уже отработали 120 часов в текущем календарном году, а в компании нет коллективного договора, разрешающего 240 часов, привлекать вас дальше администрация не имеет права. Даже при лимите 240 часов закон запрещает переработки более 4 часов в день два дня подряд.

• Фиксируйте всё. В отсутствие письменных документов бремя доказывания ложится на работника. Ключевое обстоятельство, которое проверяют суды — была ли переработка по инициативе работодателя. Сохраняйте переписку по электронной почте и в мессенджерах, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, перечисляет Андрей Бережнов.
• Проверьте основание для премии. Положение о системе оплаты труда — документ, где прописаны условия премирования. Если вы регулярно получали премии, работодатель высоко оценивал ваш труд. Лишение премии при сохранении прежних показателей может быть воспринято как мера давления, отмечает Михаил Сапир.
• Соберите пакет документов. Приказ о сверхурочных работах, ваш письменный отказ, табели учёта рабочего времени, графики — всё это поможет суду увязать факты между собой.
• Обратитесь в профсоюз. Профсоюзная организация поможет оценить правомерность действий работодателя, провести переговоры и использовать предусмотренные законом процедуры защиты.