Quel est l’objectif des Coulisses du bâtiment ?

C’est une opération promotionnelle que nous reconduisons depuis 24 ans. On l’organise dans des centres de formation du secteur, mais aussi dans des entreprises ou lors de visites de beaux chantiers. L’idée est de présenter la diversité des métiers aux jeunes collégiens en classe de 4^e et 3^e, voire des lycéens ou des groupes de la Mission locale. Elle se passe toujours en octobre et cette année, c’est le CFA BTP Campus de Lézignan qui nous a accueillis, ce qui représente un avantage car les collégiens découvrent les ateliers et rencontrent d’autres jeunes en formation.

Combien de jeunes y ont participé ?

355 collégiens issus de différents établissements audois. Pour faciliter leur déplacement, nous prenons en charge le transport en bus et on se charge de toute la logistique, notamment quand il s’agit de visiter des chantiers, car c’est très réglementé. Pour nous, la formation est un des piliers du modèle économique du BTP.

Le secteur n’est pas en grande forme économique, pouvez-vous nous faire un point ?

Cela fait au moins deux ans que les mises en chantiers, le nombre de salariés et les chantiers immobiliers sont en baisse et ça va durer au moins encore un an. En BTP, on est habitué aux crises : on sait que ça monte et que ça descend. C’est aussi très lié aux périodes électorales avec les marchés publics. Mais depuis le Covid, les cycles de crises sont très courts entre les reprises et les entreprises sont frileuses pour prendre des apprentis, car elles n’ont pas de visibilité sur leur activité. Les entreprises souffrent et c’est une difficulté pour l’apprentissage. Pour autant, le besoin existe toujours, notamment sur des postes qualifiés et même les postes non qualifiés. L’effort sur la formation doit donc se poursuivre.

Pourquoi est-ce si important ?

Car, cela prend du temps de former un professionnel. Il faut minimum 3 ans. Cela se prépare en amont. À terme, si les entreprises ne forment pas, elles perdront des chantiers. Il faut donc anticiper la reprise. D’ailleurs, malgré la baisse d’activité du secteur, elles ne se séparent pas de leur personnel qualifié, car il est dur à avoir. La pyramide des âges est un souci : il y a plus de départs en retraite que d’entrée en vie professionnelle et on a du mal à trouver des jeunes. Cette problématique de recrutement est structurelle avec des postes proposés qui ne sont pas pourvus. La conséquence est de travailler avec des gens non formés. Les entreprises perdent en compétences. Il faut bien comprendre que l’apprentissage n’est pas une dépense, mais un investissement d’avenir. Actuellement, la grande question est de savoir ce que sera le prochain projet de loi de finances de l’État pour la formation.