Die Betroffene trat Ende 2021 eine auf drei Jahre befristete Stelle bei der Verwaltungsbehörde an. Bereits im Herbst 2023 löste der Arbeitgeber den Vertrag jedoch vorzeitig auf. Laut „Actu Nîmes“ warfen die Vorgesetzten der Mitarbeiterin unter anderem mangelnde technische Fähigkeiten bei der Softwarekonfiguration, Arbeitsverzögerungen sowie ein gestörtes Verhältnis zu Geschäftspartnern vor. Die Behauptung der Frau, sie sei von ihrem Vorgesetzten moralisch belästigt und gemobbt worden, wiesen die Richter ab.

Das Gericht stellte im Urteil fest: „Diese Tatsachen, die sich auf die mangelnde Beherrschung der technischen Fähigkeiten beziehen, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erwartet werden, auf konflikthafte Beziehungen sowie auf wiederholte Verzögerungen, auf denen die umstrittene Entlassungsentscheidung beruht, sind belegt.“

Auch in Deutschland können Beschäftigte gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen. Ein eigenes Mobbing-Schutzgesetz gibt es zwar nicht, Betroffene können sich aber je nach Situation auf unterschiedliche arbeitsrechtliche Vorschriften berufen. Der Mobbing-Report 2024 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) fasst die rechtlichen Möglichkeiten zusammen.

• Vorfälle dokumentieren: Datum, beteiligte Personen, konkrete Äußerungen und mögliche Zeugen schriftlich festhalten. E-Mails und andere Belege sollten gesichert werden.
• Unterstützung suchen: Je nach Betrieb können Betriebsrat, Personalrat, eine Beschwerdestelle oder die Personalabteilung erste Anlaufstellen sein. Auch eine Gewerkschaft oder arbeitsrechtliche Beratung kann helfen.
• Diskriminierung gesondert prüfen: Steht die Belästigung etwa mit der Herkunft, dem Geschlecht, einer Behinderung oder einem anderen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschützten Merkmal in Verbindung, können zusätzliche Rechte greifen. Das AGG sieht unter bestimmten Voraussetzungen ein Beschwerderecht vor.
• Fristen beachten: Bei möglichen Ansprüchen wegen Diskriminierung können kurze gesetzliche Fristen gelten. Betroffene sollten sich daher frühzeitig beraten lassen.

Wichtig ist dabei die Abgrenzung: Nicht jeder Streit oder jede unliebsame Entscheidung durch Vorgesetzte ist automatisch Mobbing. Entscheidend sind die konkreten Umstände und ob sich feindseliges Verhalten systematisch über längere Zeit wiederholt.