• Po gwałtownym wyhamowaniu w roku 2023 i dalszym ochłodzeniu w roku 2024, w roku 2025 sektor outsourcingu IT wrócił na dawne tory.
• Odnotowano w nim 122-procentowy wzrost liczby ogłoszeń względem roku poprzedniego, który ma dwie główne przyczyny. Z kolei liczba aplikacji rośnie pięciokrotnie wolniej niż liczba ogłoszeń.
• Już co trzeci specjalista IT obawia się zastąpienia przez sztuczną inteligencję.
• O sytuacji na rynku pracy, wynagrodzeniach czy nowych przepisach będziemy rozmawiać w trakcie Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbędzie się między 22 a 24 kwietnia w Katowicach.

Jak wynika z raportu branżowego przygotowanego przez portal justjoin.it "Trendy rekrutacyjne w sektorze: Outsourcing IT", sektor outsourcingu IT wyszedł na prostą.

Od 2023 roku liczba kierowanych tam ogłoszeń o pracę systematycznie rośnie. W 2025 roku odnotowano 122-procentowy wzrost w stosunku do roku poprzedniego. Natomiast początek 2026 r. przyniósł jeszcze większe wzrosty i ogromny skok popytu, przewyższając liczbę ogłoszeń w pierwszym kwartale ponad dwukrotnie (z 4 700 ogłoszeń w 1 kw. 2025 do 11 558 w 1 kw. 2026).

Autorzy raportu wskazują, że tendencja wzrostowa ma dwa główne źródła:

1. efekt niskiej bazy – rok 2024 był sztucznie stłumiony przez globalną korektę technologiczną, która wstrzymała rekrutację i zamroziła projekty,
2. realne, strukturalne czynniki popytowe takie jak masowe wdrożenia AI i automatyzacji, globalny niedobór specjalistów IT skłaniający firmy do outsourcingu zamiast kosztownej rekrutacji na etat oraz fala regulacji – KSeF, NIS2, DORA – generująca portfele projektów compliance-tech.

Jednocześnie liczba aplikacji rośnie pięciokrotnie wolniej niż liczba ogłoszeń. To pokazuje, jak duży jest niedobór specjalistów w kluczowych technologiach. Przez trzy lata aplikacje rosły dynamicznie i konsekwentnie – od 2021 do 2023 roku zanotowały ponad dwukrotny wzrost. Rok 2024 przyniósł pierwszą i jedyną korektę w historii portalu, czyli spadek o 6,5 proc. Z kolei w 2025 r. padł rekordowy wzrost liczby aplikacji o 22,6 proc. rok do roku. Jednak oferty rosły pięciokrotnie szybciej niż aplikacje.

– Po trudnym okresie spowolnienia outsourcing IT wraca do intensywnych rekrutacji, ale nie oznacza to powrotu do realiów sprzed kilku lat. Dane wyraźnie pokazują, że liczba ogłoszeń rośnie szybciej niż dostępność kandydatów z kompetencjami, których firmy faktycznie potrzebują. Coraz mocniej widoczne stają się niedobory talentów w kluczowych obszarach technologicznych. Outsourcing przestaje być wyłącznie strategią optymalizacji kosztowej, a staje się odpowiedzią na rosnącą złożoność projektów związanych z automatyzacją, bezpieczeństwem czy przetwarzaniem danych – komentuje wyniki cytowana w raporcie Paulina Świątkiewicz z justjoin.it.

Z raportu wynika, że dominują dwie kategorie technologiczne – JavaScript i Java, na które łącznie wpłynęła ponad jedna czwarta wszystkich CV. Trzecia i czwarta pozycja należą do obszarów Data oraz Testing, który wyróżnia się przy tym najwyższym udziałem juniorów spośród wszystkich kategorii. Kolejne miejsca zajmują DevOps, .NET i PM – tworząc solidny drugi poziom popytu.

Autorzy badania zwracają uwagę na relatywnie niską pozycję AI/ML wobec powszechnej narracji o „gorączce AI".

– AI w teorii jest dziś jednym z najgłośniejszych trendów w IT, ale dane jasno pokazują, że w praktyce to wciąż bardzo selektywny rynek pracy. Stosunkowo niska liczba aplikacji przy rosnącej liczbie ogłoszeń wynika przede wszystkim z wysokiej bariery wejścia. AI/ML wymaga solidnych fundamentów matematycznych, doświadczenia i pracy na realnych projektach, których większość kandydatów jeszcze nie posiada – mówi Przemysław Depka z justjoin.it.

Nie zmienia się widoczny od wielu miesięcy trend związany z tym, że IT szuka ludzi z doświadczeniem. Na jedno ogłoszenie juniorskie przypada 245 kandydatów wobec 61 w segmencie mid/senior.

Z kolei z raportu „AI na rynku pracy IT” od No Fluff Jobs wynika, że w branży są duże obawy związane z rozwojem nowych technologii. Zastąpienia w pracy przez sztuczną inteligencję obawia się co 3. ankietowany. O swoją pozycję zawodową zdecydowanie nie obawia się 16 proc. badanych, a 28 proc. raczej nie czuje obaw. Zdania na ten temat nie ma 23 proc.

– W wielu branżach AI nie tylko wspiera operacje, ale też zaczyna podważać dotychczasowe źródła przewagi konkurencyjnej. Zmienia sposób tworzenia produktów, obsługi klientów i podejmowania decyzji. To oznacza, że firmy wdrażają AI nie tylko po to, by robić więcej szybciej, ale także po to, by nie oddać rynku tym, którzy przebudują swój model działania – mówi Marek Psiuk z No Fluff Jobs.

Obecnie 2 proc. firm IT zabrania używania sztucznej inteligencji w pracy. 68 proc. codziennie korzysta w pracy z narzędzi wykorzystujących AI. Co 5. używa ich kilka razy w tygodniu, a 7 proc. – parę razy w miesiącu.

88 proc. badanych wysoko ocenia ich przydatność, ale zaledwie 2 proc. ma pełne zaufanie do wiarygodności i dokładności ich działania.