• Rynek pracy faworyzuje doświadczonych specjalistów. Udział ofert dla seniorów rośnie, szczególnie w IT, gdzie pracodawcy szukają gotowych do działania ekspertów.
• Firmy najczęściej poszukują ekspertów od danych, Javy i project managementu. Poza IT dominują sprzedaż, marketing i branża beauty.
• Zdalność i hybryda dominują w IT, a poza nim wciąż przeważa praca stacjonarna. Mimo nowych przepisów, udział ofert z widełkami płacowymi praktycznie nie rośnie.
• O sytuacji na rynku pracy, wynagrodzeniach czy nowych przepisach będziemy rozmawiać w trakcie XVIII Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbędzie się między 22 a 24 kwietnia w Katowicach.

Jak wynika z "Barometru Rynku Pracy Q1 2026", cyklicznej analizy portali justjoin.it i rocketjobs.pl, największe zapotrzebowanie na rynku IT dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu, a poza IT - sprzedaży, marketingu i branży beauty. Z raportu wynika ponadto, że mimo zmian w przepisach nie zwiększyła się liczba ogłoszeń, które ujawniają zarobki na etapie ogłoszenia o pracę. 

W serwisie justjoin.it znacząco wzrósł udział ofert kierowanych do seniorów (z 50 na 55 proc.) kosztem stanowisk średniego szczebla, gdzie nastąpił spadek z 43 do 38 proc. i stanowisk juniorskich - spadek z 6 na 5 proc. 

Podano, że firmy z branży IT szukają specjalistów zdolnych do szybkiego dostarczenia wartości biznesowej. 

Z kolei w serwisie rocketjobs.pl struktura popytu jest stabilniejsza - dominują oferty dla tzw. midów, które stanowią 60 proc. 

"Na obu rynkach widać jednak ten sam wzorzec: firmy potrzebują więcej doświadczonych specjalistów, niż jest dostępnych na rynku, podczas gdy juniorzy i midzi konkurują o ograniczoną liczbę ofert na swoim poziomie. W IT ta luka jest szczególnie wyraźna - co drugi pracodawca szuka seniora, ale tylko czterech na dziesięciu aplikujących ma taki profil. To nierównowaga, która w kolejnych kwartałach może napędzać dalszy wzrost wynagrodzeń w segmencie senior i wydłużać czas rekrutacji na kluczowe stanowiska" - czytamy w raporcie. 

Wykazano, że tryb wykonywania pracy pozostaje jednym z kluczowych wyróżników ofert i czynników decydujących o atrakcyjności. 

W IT, czyli w serwisie justjoin.it, dominują oferty hybrydowe i zdalne (48 i 44 proc.), co stanowi wynik podobny do poprzednich analizowanych okresów. 

Jednocześnie na rocketjobs.pl dominują oferty dla pracy stacjonarnej (52 proc.) choć ich udział lekko spadł w porównaniu z 2025 rokiem (gdzie było to 55 proc.). Wzrósł natomiast udział ofert dla pracy mobilnej - z 5 do 11 proc. 

- W ostatnich latach na rynku pracy tryb wykonywania obowiązków służbowych przestał być dodatkiem, a stał się kluczowym elementem strategii zatrudnienia, realnie wpływającym na konkurencyjność ofert i dostępność talentów. W przypadku rynku IT obserwujemy stabilizację trendów - praca hybrydowa i zdalna nadal dominują, a organizacje wypracowały docelowy model pracy będący kompromisem między oczekiwaniami kandydatów a efektywnością zespołów. Poza IT nadal dominuje model stacjonarny, choć jego udział lekko spada, a rośnie znaczenie pracy mobilnej. Z perspektywy HR nie ma jednego uniwersalnego modelu pracy - kluczowe jest dopasowanie go do roli i oczekiwań rynku, bo to dziś jeden z głównych czynników decydujących o skuteczności rekrutacji - komentuje Paulina Świątkiewicz, HR business partner w justjoin.it i rocketjobs.pl.

W sektorze IT kluczowym motorem rekrutacji pozostają specjalizacje związane z danymi oraz programowaniem.

Jak podano, kategoria Data utrzymała pozycję lidera z liczbą 2676 ofert, natomiast tuż za nią znalazła się Java, która wygenerowała 2547 ogłoszeń. Największy skok odnotował Project Management, awansując z piątego miejsca na trzecie (2172 oferty), co podkreśla rosnące znaczenie kompetencji zarządczych w projektach technologicznych. Z zestawienia topowych specjalizacji wypadły JavaScript oraz DevOps, co może świadczyć o przebudowie priorytetów i zmianie struktury zapotrzebowania w branży IT.

Z kolei na rocketjobs.pl największy wolumen ofert dotyczył obszarów sprzedaży (14 945 ogłoszeń) oraz marketingu (9209). Wśród segmentów notujących najszybszy wzrost znalazły się także Zdrowie i uroda oraz Obsługa klienta, które po raz pierwszy awansowały do pierwszej piątki najbardziej aktywnych kategorii rekrutacyjnych.

- Dominacja sprzedaży i marketingu wśród najpopularniejszych kategorii na rocketjobs.pl to jeden z najmocniejszych sygnałów zmiany, jaką obserwujemy na polskim rynku pracy w Q1 2026. Skokowy wzrost liczby ogłoszeń w tych obszarach pokazuje, że firmy mocno stawiają na generowanie przychodu. W warunkach rosnących kosztów operacyjnych to działy „frontowe" dostają największe budżety rekrutacyjne. Równolegle na justjoin.it podwojenie ofert w kategorii Data i awans kategorii PM na trzecie miejsce sugerują, że cyfrowa gospodarka nie zwalnia, a po prostu dojrzewa i szuka już nie tylko programistów, ale architektów procesów i decyzji biznesowych - mówi Przemysław Depka Prondziński, head of customer success w justjoin.it i rocketjobs.pl.

Gdzie o pracę w IT jest coraz trudniej?

Jak wynika z analizy polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs, którą przedstawiliśmy w PulsHR, dostępność ofert pracy dla programistów frontend systematycznie spada. W 2022 r. stanowiły one 11,4 proc. ofert publikowanych na portalu. W 2023 r. ich odsetek spadł do 6 proc., w 2024 do 5 proc., a w 2025 r. wyniósł 4 proc.

- Najprostszą odpowiedzią na spadek udziału stanowisk frontendowych na rynku pracy jest rozwój sztucznej inteligencji, ale to tylko część prawdy. Inna jest taka, że bariera wejścia do tej kategorii była przez lata bardzo niska, stąd wysyp kursów i bootcampów, które w krótkim czasie kształciły w tym zakresie - komentował CEO No Fluff Jobs Tomasz Bujok.

- Przez to na rynku pojawił się nadmiar frontendowców, a ponieważ dużo specjalistów fullstack ma podobne kompetencje, firmy w poszukiwaniu oszczędności i redukcji etatów postawiły na tych drugich, bardziej wszechstronnych. Dziś nadal na jedno ogłoszenie w kategorii frontend spływa średnio prawie 80 CV. Mała dostępność ogłoszeń, spadająca przez lata, powinna stanowić sygnał ostrzegawczy dla osób, które wiążą swoją przyszłość stricte z tą specjalizacją - dodał.

Pierwszy kwartał 2026 roku był jednocześnie pierwszym pełnym okresem obowiązywania nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r. i implementuje unijną dyrektywę dotyczącą transparentności wynagrodzeń.

Mimo oczekiwań, dane nie wskazują na wyraźną zmianę jakościową na rynku. Na justjoin.it odsetek ofert zawierających widełki płacowe spadł z 58,4 do 54,4 proc., podczas gdy na rocketjobs.pl odnotowano jedynie niewielki wzrost - z 34,4 do 35,4 proc.

Choć w branży IT jawność wynagrodzeń nadal pozostaje wyższa niż w innych sektorach, nie widać jej dalszego wzrostu, a na szerokim rynku transparentność płac wciąż nie stała się standardem.