Der Arbeitgeber bemühte sich über einen langen Zeitraum intensiv um die Einarbeitung des Mitarbeiters. Gemäß der Gerichtsentscheidung der Rechtbank Limburg organisierte das Unternehmen Schulungen, Coachings und regelmäßige Feedbackgespräche.

Vor Gericht machte der Betroffene geltend, es liege lediglich ein Missverständnis bezüglich der Anforderungen vor. Der Richter folgte dieser Argumentation jedoch nicht und entschied am 25. September 2026, das Arbeitsverhältnis zu diesem zukünftigen Termin am 1. Dezember 2026 aufzulösen.

Auch in Deutschland gibt es Unterstützung, wenn Beschäftigte ihre bisherige Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können. Über Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben soll möglichst erreicht werden, dass Betroffene weiter beruflich tätig bleiben können, berichtet die Deutsche Rentenversicherung. Je nach Situation kommen dabei unterschiedliche Maßnahmen infrage:

• Arbeitsplatz anpassen: Technische Hilfsmittel oder Veränderungen am Arbeitsplatz können die bisherige Tätigkeit weiterhin ermöglichen.
• Weiterbildung oder Umschulung: Wenn die bisherige Arbeit dauerhaft nicht mehr möglich ist, kann eine Qualifizierung für einen anderen Beruf infrage kommen.
• Unterstützung bei der Wiedereingliederung: Nach längerer Erkrankung kann eine schrittweise Rückkehr in den Arbeitsalltag helfen.

Welche Maßnahme sinnvoll ist, hängt unter anderem von der gesundheitlichen Situation und den beruflichen Möglichkeiten ab. Zuständig können je nach Fall die Deutsche Rentenversicherung oder die Bundesagentur für Arbeit sein.