Ноябрьские праздники уже скоро. В 2026 году День народного единства (4 ноября) выпадает на среду, разбивая рабочую неделю пополам, а 3 ноября станет сокращенным рабочим днем.

Профессор кафедры трудового права МГЮА Ирина Шестерякова напомнила главные правила, которые защищают интересы работников в выходные и праздничные дни. По закону, труд в нерабочий праздничный день – это особая категория, и она должна вознаграждаться по достоинству.

У работника есть два законных варианта компенсации на выбор:

1. Повышенная оплата. Работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

2. Отгул. По личному желанию вместо денежной надбавки можно взять дополнительный день отдыха.

Как это работает на практике для разных систем оплаты труда?

• Окладники. Если вы работали в праздник в пределах своей месячной нормы, вам положена одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада (фактически вы получаете оплату этого дня в двойном размере). Если же работа вышла за рамки нормы, она оплачивается не менее чем по двойной ставке сверх оклада.

• Сдельщики. Ваш труд оплатят не менее чем по двойным сдельным расценкам.

• Почасовики и поденщики. Вам гарантирована оплата не менее чем по двойной дневной или часовой ставке.

Точные цифры и условия могут быть детально прописаны в вашем трудовом договоре, коллективном соглашении или локальных актах компании. Однако они не могут быть хуже тех гарантий, что предоставляет Трудовой кодекс.

Выбор всегда за работником: получить повышенную зарплату или восстановить силы в другой день. Главное – зафиксировать свое желание в письменном заявлении работодателю, пишет ТАСС.