Эксперт разъяснила, как платить за работу в выходные при разных позициях Роструда и судов

Дата публикации: 18-08-2026 10:39:00

С версией Роструда о правилах оплаты работы в выходные не всегда соглашаются суды.

Основное содержимое страницы с новостью.

Эксперт рассказала, как компаниям оплачивать сверхурочные в условиях разных трактовок норм ТК Рострудом и судами.

Базовый вариант учета работы в выходные дни — это двойная тарифная часть и одинарный размер компенсационных и стимулирующих выплат.

Роструд в письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ указал, что закон не обязывает в двойном размере платить компенсационные и стимулирующие выплаты. Это не значит, что премии и надбавки можно вообще не учитывать, отметила гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева в эксклюзивном комментарии «Клерку».

Но вариант с удвоением компенсационных и стимулирующих выплат при оплате труда в выходные – это более безопасная модель для работодателей в случае трудового спора.

Поэтому, если задача работодателя минимизировать риски судебных споров, то наиболее подходящий вариант — удвоение тех выплат, которые относятся к работе в этот день. 

Но в этом случае фонд оплаты труда увеличится. Процент роста зависит от структуры зарплаты и количества выходов сотрудника в нерабочие и праздничные дни. Чем больше вознаграждений и надбавок, тем заметнее нагрузка на фонд оплаты труда. 

«Пропишите в положении об оплате труда, какие именно выплаты относятся к оплате труда за фактически отработанное время и как они будут рассчитываться при определении заработка выходного дня», — советует Агаева.   

Она разъяснила, почему суды приходят к противоположным решениям.  

Постановление № 26-П не содержит единой формулы расчета заработка в выходной день.  КС только указал, что тарифная часть рассчитывается минимум в двойном размере, а в оплату должны входить предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ст. 153 ТК тоже не определяет порядок расчета выплат. Поэтому возникло две трактовки:

• удваивается тарифная часть, а остальные выплаты учитываются в одинарном размере;

• компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться в двойном размере, так как они входят в заработную плату. 

Суды исходят из разных элементов одной позиции. Первые ссылаются на трудовое законодательство, вторые — на конституционные принцип повышенной оплаты труда, указала эксперт. 

Для минимизации рисков нужно четко прописать – что будет базой расчета, какие компенсационные и стимулирующие выплаты учитываются и в каком размере, как поступать с периодическими премиями.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Роструд: при оплате работы в выходной учитывают все составные части зарплаты	0	6.55	14-08-2026
2	В Конституционном суде рассказали, как работодатель регулирует оплату труда в выходной	0	0	21-11-2019
3	Эксперт Подольская: работа в праздники должна оплачиваться в двойном размере	0	0	24-12-2025
4	Роструд напомнил об оплате труда в новогодние каникулы	0	0	25-12-2019
5	В Роструде рассказали о порядке оплаты дополнительных выходных	0	0	19-02-2020
6	ОП: работодателям грозят штрафы до 100 тыс. рублей за неоплату труда в выходной	0	0	20-08-2025
7	Адвокат Баранов: привлечение к работе в выходной требует письменного согласия	0	8.79	02-08-2026
8	В ОП РФ рассказали, как оплачивается работа в новогодние праздники	0	0	20-12-2025
9	Роструд напомнил, как выплачивается зарплата за работу в нерабочие дни в мае	0	0	04-05-2020

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 7.26. Источник: www.klerk.ru.