Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Руководитель группы кадрового администрирования Анна Козулина рассказала, что в 2027 году можно увеличить продолжительность отпуска, присоединив его к выходным и государственным праздникам.
• В 2027 году правительство перенесло выходные, что позволит россиянам иметь несколько периодов продолжительного отдыха в течение года.
• Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск можно разбить на короткие периоды, при этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

МОСКВА, 15 окт - РИА Новости. Увеличить продолжительность отпуска в 2027 году можно, если присоединить его к выходным и государственным праздникам, рассказала руководитель группы кадрового администрирования IT- рекрутинговой компании Анна Козулина.

"Увеличить продолжительность отдыха таким образом можно благодаря правилам Трудового кодекса. Так, согласно статье 120, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного отпуска, не включаются в число его календарных дней. При этом обычные выходные - субботы и воскресенья такого преимущества не дают и считаются днями отпуска", - пишет "Лента.ру" со ссылкой на Козулину.

Она отметила, что в 2027 году правительство перенесло выходные с 2 января на 5 ноября, с 3 января на 31 декабря и с 20 февраля на 22 февраля. Благодаря этому, уточнила эксперт, в течение года россиян ждут несколько периодов продолжительного отдыха: 21-23 февраля, 6-8 марта, 1-3 и 8-10 мая, 12-14 июня, а также четыре дня подряд - с 4 по 7 ноября.

"К этим периодам можно присоединить несколько дней отпуска и заметно увеличить продолжительность отдыха. Например, отпуск с 24 по 26 февраля позволит отдыхать восемь дней подряд - с 21 по 28 февраля, потратив только три отпускных дня. Если взять отпуск с 9 по 12 марта, отдых продлится девять дней - с 6 по 14 марта", - сказала Козулина.

По ее словам, одна из наиболее выгодных комбинаций получится в мае: четыре отпускных дня с 4 по 7 мая позволят не работать десять дней подряд - с 1 по 10 мая.

Разбивать ежегодный отпуск на такие короткие периоды разрешает статья 125 Трудового кодекса РФ, уточнила эксперт. Она подчеркнула, что есть условие: хотя бы одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Разделить оставшиеся дни можно по соглашению между сотрудником и работодателем, резюмировала Козулина.