13 октября 2026, 17:35

В беседе с «Газетой.Ru» Тузов пояснил, что скрининговые системы часто ориентируются на ключевые слова и пункты резюме, а не на способность соискателя решать рабочие задачи. При совпадении ниже 80% бинарный фильтр может автоматически исключить кандидата.

По словам эксперта, работодателям стоит точнее формулировать вакансии и отходить от бинарного отбора в пользу диалога.

Если соискатель понимает задачу и предлагает решение, его, по мнению Тузова, стоит пригласить на разговор.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в приёме на работу, если соискатель направил соответствующий запрос.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен