Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Из-за распространения искусственного интеллекта российские компании стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты работы соискателей.
• Почти 28% опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов.
• Работодатели начали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников (23%) и задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ (22%).

МОСКВА, 5 окт - РИА Новости. Компании в России на фоне распространения искусственного интеллекта при поиске сотрудников стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты работы соискателей, следует из результатов исследования hh.ru, которое есть в распоряжении РИА Новости.

"Широкое распространение нейросетей меняет подход российских компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы", - говорится в сообщении.

Уточняется, что почти 28% опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов. Кроме того, работодатели начали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников (23%) и задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ (22%).

Согласно данным исследования, компании также стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов (19%) и внимательнее следить за поведением кандидатов на онлайн-интервью (19%). Некоторые работодатели (17%) просят соискателей в реальном времени решить какую-либо задачу на собеседовании.

При этом в 20% компаний сообщили, что распространение ИИ не изменило подход к оценке кандидатов. В организациях с численностью более тысячи сотрудников 25% представителей заявили, что не доверяют домашним тестовым заданиям.

Исследование hh.ru проведено среди 1,2 тысячи сотрудников компаний из России, которые с апреля по сентябрь 2026 года лично участвовали в поиске, оценке или найме новых сотрудников.