Den Abschied durchdenken: Nicht selten werden bei einem Aufhebungsvertrag hohe Beträge verschenkt. Foto: Getty Images

Düsseldorf. Der Marketingchef einer deutschen Versicherung bekommt ein Abfindungsangebot über 700.000 Euro – auf den ersten Blick eine beträchtliche Summe. Genauer betrachtet, ist das aber nicht unbedingt so.

Denn aktuell verdient der 55-jährige Manager jährlich 450.000 Euro brutto, sein Arbeitgeber zahlt zusätzlich 50.000 Euro pro Jahr in seine betriebliche Altersvorsorge ein. Bis zu seinem frühestmöglichen abschlagsfreien Renteneintritt im Alter von 65 Jahren wären damit rund 500.000 Euro hinzugekommen. Diese Ansprüche gehen nun mit dem Aufhebungsvertrag verloren, zumal dem Manager von der Abfindung nach Steuern 360.000 Euro übrig bleiben.

Arbeitsrechtsanwalt Christoph Abeln, der sich auf die Vertretung von Führungskräften spezialisiert hat, kennt Fälle wie diesen zuhauf. Er warnt: „Eine vorschnelle Unterschrift unter einem Aufhebungsvertrag kann teuer zu stehen kommen.“ Selbst geschäftlich versierte Manager ließen sich in eigener Sache häufig blenden. Nicht selten würden fünf- bis sechsstellige Beträge verschenkt. Das Handelsblatt zeigt, welche Details jetzt wichtig sind.