Понравилось?
Поделитесь с друзьями!

Экономист объясняет, почему молодежь меньше заинтересована в карьерном росте и какие факторы на это влияют.

После завершения обучения в вузах, молодежи в ряде регионов сложно найти достойную работу по своей специальности с приемлемой оплатой, что приводит к массовому переходу зумеров в сферу курьерской доставки. Такое мнение высказала Мария Макарова, старший научный сотрудник Института экономики Уральского отделения РАН и кандидат экономических наук. В интервью изданию «ФедералПресс» эксперт отметила, что работодатели ожидают от молодых специалистов наличие опыта, что затруднительно, когда все фирмы придерживаются такой политики.

"Работодатели ищут молодых и талантливых сотрудников с опытом работы сразу по окончании учебы. Но где получить этот опыт, если никто не готов нанимать? Там, где принимают на работу, зарплата лишь на уровне минимальной, в то время как курьеры получают адекватную или даже выше рыночной", — добавила Макарова.

Ранее основатель продукта «Сфера.Задачи» из IT-холдинга Т1 Мария Васюра отметила, что руководители могут уменьшить текучесть кадров среди молодежи, внедрив цифровые инструменты для контроля рабочих процессов, такие как трекеры. Как сказала Васюра, стремление оставить компанию у зумеров часто связано не с большой нагрузкой, а с отсутствием ясности в формулировании целей.

Кроме того, многие молодые люди стремятся к гибкости в работе и возможности совмещать несколько источников дохода, что также отвлекает их от традиционного карьерного роста. С увеличением числа фриланс-проектов и удаленной работы, они предпочитают возможность управлять своим расписанием и выбирать задачи, которые им действительно интересны.

В условиях высокой конкуренции на рынке труда и нестабильной экономической ситуации, молодые специалисты все чаще оценивают не только заработную плату, но и корпоративную культуру, условия труда и возможности для профессионального развития. Все это создает дополнительные преграды на пути к формированию устойчивого источника дохода, так необходимого подрастающему поколению.

В некоторых случаях молодежь осознает, что традиционный карьерный путь может не привести к желаемым результатам, и ищет альтернативные способы самореализации, например, через собственные предпринимательские проекты или стартапы.