Китайские компании заходят на российский рынок и сталкиваются с проблемами в области трудового права

Дата публикации: 10-07-2026 08:10:58

В связи с обсуждением на Юрклубе решил поделиться своим мнением о проблемах, с которыми сталкиваются китайские компании, зашедшие на российский рынок.Ко мне обратились работники двух компаний с китайскими корнями, по вопросам, связанным с трудовыми спорами. Компании независимы друг от друга и находятся на значительном удалении. Однако у них одинаковые проблемы, связанные с отсутствием правового сопровождения.На практике это все проявляется следующим образом.Фирмы с большим количеством денег приходят на рынок без какой-либо юридической поддержки. Здесь их встречает бухгалтер, который лезет во все дела, в т.ч. кадровые и юридические. После того, как появляются юридические проблемы (в т.ч. кадровые) бухгалтер подсовывает руководству своего знакомого юриста, который в кадрах тоже не особо соображает, но начинает выкачивать деньги из компании.Практика:1. Работник был уволен по нехорошему основанию. Для того, кто знает трудовое право, вопрос незаконность увольнения является очевидным. Увольнение оспорено в судебном порядке.Работник судится по месту своего жительства, которое удалено от работодателя на 1000 км. В такой ситуации работодатель нанимает юрфирму из другого города, который находится от места суда еще дальше, чем работодатель. Фирма лично мне не известная. По неподтвержденной информации, фирму подогнала директору бухгалтер.В итоге всех этих радостей, работодатель дополнительно к оплате вынужденного прогула незаконно уволенному работнику (свыше 1 млн. руб.) попала на расходы по оплате юр. услуг и по перелету юристов на многочисленные судебные заседания, которые несколько раз откладывались по ходатайствам именно этой фирмы без каких-то видимых причин (возможно с целью увеличения объема оплаченной работы). За время рассмотрения дела ничего внятного представители работодателя не сказали (да и не могли сказать, исходя из фабулы).Видя результат дела, воспряли и другие работники. Их аппетиты тоже возросли. Мелкий руководитель, который был согласен на увольнение по соглашению с выплатой 2-месячного заработка, узнав о результатах спора, потребовал зарплату за 1 год.2. При трудоустройстве с работником была договоренность, что при выполнении годовых показателей его переведут на руководящую должность. Годовые показатели были выполнены, однако вместо повышения, работнику предложили уволиться по собственному желанию.По собственному желанию работник увольняться не захотел. Вместо этого было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-месячной з/п. Против этого предложения восстала главный бухгалтер.Итог, работник уже больше года "работает" фактически ничего не делая. Сидит на месте, з/п получает. Т.е. вместо того чтобы выплатить работнику условные 210 000 руб. (3 х 70 000) и распрощаться с ним, компания выплатила 840 000 (12 х 70 000) и продолжает платить.Причины: насколько я понял, причины такого поведения состоят в следующем.Китайские компании (с которыми я сталкивался) принципиально не нанимают российских директоров. ЕИО должен быть только китаец. А у китайцев свое мировоззрение, которое отличается от российского (в т.ч. законодательства).Я как-то слышал, что в Китае юристы в структуре бизнеса находятся на самом низу (еще хуже чем в России). Поэтому обращаться к ним, а тем более, следовать их советам представляет собой очень нестандартное поведение. Гораздо важнее мнение главного бухгалтера или руководителя финансового блока. Не знаю, насколько такая картина соответствует действительности, но она очень перекликается с тем, что я видел в китайских компаниях на российском рынке.В свою очередь, у многих российских бухгалтеров и финансистов имеется неистребимая тяга лезть в юридические и кадровые вопросы. В результате оформление документов по этим направлениям оставляет желать много лучшего.Получается ситуация, когда ЕИО-китаец нанимает условного главного бухгалтера, который фактически "захватывает" юридические и кадровые вопросы (совершенно не разбираясь в них). В случае возникновения судебных споров этот же самый условный главный бухгалтер находит руководителю своего юриста, который, может, и не соображает в проблемах, возникших у компании, но зато лоялен к источнику их возникновения (этому самому гл. бухгалтеру).В итоге китайские компании испытывают весьма конкретные трудности на российском рынке. Пока что имеющиеся трудности закрываются большим количеством денег, но насколько прочной будет финансовая подушка - это вопрос.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	В какие сроки после увольнения должны выплатить зарплату?	0	8.23	28-07-2026
2	Суд разрешил работодателю не платить заработную плату	0	16.25	06-08-2024
3	Юрист Шеша: при незаконном увольнении не стоит подписывать документы под давлением	0	6.73	20-08-2026
4	Юрист рассказал, как действовать при попытке принудительного увольнения	0	9.98	20-08-2026
5	Гражданам напомнили о выплатах, положенных при увольнении	0	10.85	12-08-2026
6	Справки: Увольнение по собственному желанию в 2026 году: порядок оформления и сроки отработки	0	7	03-07-2026
7	СПЧ составил памятку для работников иностранных компаний, уходящих с российского рынка	0	0	14-03-2022
8	Юрист Южалин: работодатель имеет право установить запрет на использование ИИ	0	5	20-07-2026
9	Установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в ...	0	7	07-07-2026
10	Юрист Русяев: уволиться без двухнедельной отработки можно в ряде случаев	0	5	20-07-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 6.7. Источник: zakon.ru.