• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с pravda-nn.ru она отметила, что при сокращении работнику положена компенсация в размере одной — трёх зарплат, а процедура требует уведомления и соблюдения установленных этапов. При увольнении по собственному желанию таких выплат нет.

По словам Марковой, давление может включать блокировку доступа, внеплановую аттестацию, психологический прессинг или необоснованное урезание выплат. Если такие меры сопровождаются разговорами об уходе, это может стать аргументом в суде.

Ранее HR-эксперт Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, почему завышенные зарплатные ожидания могут затянуть поиск работы у молодых соискателей.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен