Эксперт назвала ошибки при дисциплинарных взысканиях которые приводят работодателей в суд

Дата публикации: 24-08-2026 09:15:00

Работодателю недостаточно установить сам факт нарушения. Необходимо правильно оформить проступок, запросить объяснения и соблюсти сроки привлечения сотрудника к ответственности.

Основное содержимое страницы с новостью.

Ошибки при оформлении дисциплинарного взыскания могут привести к его отмене даже при наличии нарушения со стороны сотрудника. Об этом «Клерку» рассказала основатель и управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Яковлева.

Одна из ошибок — слишком раннее составление акта об отказе работника предоставить объяснения. Согласно ст. 193 ТК РФ, на их предоставление сотруднику даются два рабочих дня.

В документах также необходимо конкретно описать проступок: зафиксировать дату, время, место и обстоятельства нарушения. Кроме того, сотрудник должен быть заранее ознакомлен под подпись с обязанностями, за неисполнение которых его собираются привлечь к ответственности.

«Не менее важно, чтобы работник заранее был ознакомлен под подпись с теми обязанностями, за неисполнение которых его привлекают к ответственности. Кроме того, мера взыскания должна соответствовать тяжести проступка — если наказание окажется явно несоразмерным, суд может признать его незаконным», — отметила Яковлева.

Работодателям также следует соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и иметь документы, подтверждающие проступок.

В качестве примера Яковлева привела дело № 2-1249/2025, которое рассматривал Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия). По словам эксперта, 14 января 2026 года суд признал увольнение незаконным, поскольку работодатель не конкретизировал в приказе суть нарушения и не провел полноценную служебную проверку.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Юрист назвала ошибки работодателей при дисциплинарных взысканиях	0	9.18	16-08-2026
2	Юрист назвала ошибки работодателей из-за которых увольнение признают незаконным	0	13.7	23-08-2026
3	Юрист предупредил работодателей о штрафах за незаконные выговоры	0	9.3	19-08-2026
4	Ошибка в приказе стоила работодателю миллионов: суд признал увольнение незаконным	-1	9.4	14-08-2026
5	Эксперт Рыбакова: досудебная претензия работодателю необязательна при трудовых спорах	0	10	25-07-2026
6	Эксперт Кутарова объяснила, как вести себя при принуждении к увольнению	0	7.84	19-08-2026
7	Как уволить генерального директора за неисполнение обязанностей и не восстановить его через суд	-1	6.78	18-08-2026
8	Почему удержание части зарплаты за опоздания и ошибки нарушает права работника	0	7.03	10-08-2026
9	Приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать указание на нарушение	0	9.18	14-08-2026

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 10. Источник: www.klerk.ru.