Юрист назвала ошибки работодателей при дисциплинарных взысканиях

Дата публикации: 16-08-2026 14:00:00

Компании рискуют проиграть трудовой спор, если не конкретизировали проступок сотрудника, нарушили сроки или не запросили письменные объяснения.

Основное содержимое страницы с новостью.

Даже при наличии нарушения со стороны сотрудника дисциплинарное взыскание могут признать незаконным, если работодатель не соблюдал установленную процедуру его оформления. Об этом «Клерку» рассказала кандидат юридических наук, доцент МОФ РАНХиГС и юрист Екатерина Кудряшова.

Одна из распространенных ошибок — наказание сотрудника за абстрактную «плохую работу», «неэффективность» или «ненадлежащее отношение» без указания конкретного дисциплинарного проступка.

Работодателю необходимо установить, какую именно обязанность нарушил сотрудник, при каких обстоятельствах это произошло и какими документами подтверждается нарушение.

«Очень часто компании проигрывают не потому, что работник был идеален, а потому что работодатель оформил нарушение небрежно», — отметила Кудряшова.

Риски также возникают, если компания не запросила у сотрудника письменные объяснения, пропустила срок привлечения к дисциплинарной ответственности, сослалась на локальный акт или должностную инструкцию, с которыми работника должным образом не ознакомили, либо выбрала несоразмерное проступку наказание.

По словам эксперта, показательный спор рассматривал Первый кассационный суд общей юрисдикции в апреле 2026 года. Работника ООО «БелЗНАК» уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, однако суды признали дисциплинарные взыскания незаконными.

В приказах работодатель не конкретизировал проступки, время, место и обстоятельства нарушений, а также не учел их тяжесть и обстоятельства совершения.

Работодателям Кудряшова рекомендует проверить порядок запроса объяснений, сроки привлечения к ответственности, содержание приказов и подтверждение того, что сотрудники ознакомлены с документами, обязанности по которым им вменяют в нарушение.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Юрист предупредил работодателей о штрафах за незаконные выговоры	0	9.3	19-08-2026
2	Ошибка в приказе стоила работодателю миллионов: суд признал увольнение незаконным	-1	9.4	14-08-2026
3	Юристы объяснили, что грозит работнику за разглашение коммерческой тайны	0	7	20-07-2026
4	Эксперт Рыбакова: досудебная претензия работодателю необязательна при трудовых спорах	0	10	25-07-2026
5	В Катав-Ивановске суд восстановил на работе уволенного сотрудника	0	14.17	27-07-2026
6	Верховный Суд подтвердил: работодателя могут обязать заключить трудовой договор	0	3.91	10-08-2026
7	Юрист Логинова: рабочую переписку могут использовать как доказательство в суде	0	5	17-07-2026
8	Эксперт Южалин рассказал, за какие посты в соцсетях может грозить увольнение	0	7.01	23-07-2026
9	Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки	0	7	02-07-2026
10	Около 40% компаний с иностранными сотрудниками заявили об оттоке кадров	0	0	21-10-2020

Классификация: Экономика. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 9.18. Источник: www.klerk.ru.