El lunes 24 de agosto está previsto que se incorporen a trabajar la mayoría de los trabajadores de Airbus España tras las vacaciones estivales. El retorno será de todo menos sosegado. UGT, CGT y UTIL, con un 25% de representación en Airbus, han convocado a partir del lunes una huelga indefinida en todos los centros de Airbus en España, donde la compañía tiene 14.000 empleados, para exigir que se reviertan las decisiones empresariales adoptadas unilateralmente que afectan a las condiciones de trabajo; que se abran procesos de negociación previstos en el VIII convenio colectivo; y se produzca una negociación de acuerdos específicos con distintas reclamaciones para recuperar el poder adquisitivo, mantener al teletrabajo o garantizar las condiciones laborales de los trabajadores que participen en la nueva división de Espacio.

Salarios

Los sindicatos convocantes piden una revisión salarial, la recuperación del poder adquisitivo y la negociación del incremento general, para lo que piden la apertura de un proceso de negociación efectiva en el marco del convenio. Reclaman el establecimiento de un aumento del incremento general destinado a compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por la plantilla, garantizando la mejora real de los salarios.

Además, exige el abono de un pago extraordinario, de carácter lineal y consolidable, independiente de las revisiones salariales, como medida de reparación porque el incremento general ha sido menor a la inflación soportada en los ejercicios anteriores.

Demandan una cláusula para que a partir de 2026, las tablas salariales y el incremento general evolucionen de manera automática, tomando como base mínima el IPC real, al que deberá sumarse frente a un coeficiente adicional de mejora salarial neta. La definición de esos incrementos deben reconocerse -dice- bajo criterios de transparencia la experiencia, las funciones y la responsabilidad de todos los grupos profesionales.

Trabajo a distancia

Los sindicatos UGT, CGT y UTIL reclaman el cese de la reducción unilateral de las condiciones de teletrabajo y la restitución de las condiciones individualmente pactadas con cada trabajador. Exigen la recuperación de las dos jornadas semanales de trabajo y una negociación para establecer criterios transparentes, motivados y no discriminatorios de elegibilidad y acceso al teletrabajo.

En cuanto al conflicto derivado de la imposición a los trabajadores del disfrute de las vacaciones durante el mes de agosto, recuerdan los sindicatos que históricamente la empresa ha sido flexible para fijar sus días de asueto estival.

Transporte, comedor y absentismo

También piden los sindicatos la reposición inmediata de las rutas de transporte colectivo eliminadas unilateralmente, y la revisión de los planes de movilidad y la ampliación del servicio de rutas para el conjunto de la plantilla.

Demandan también el servicio de cantina o comedor con el objetivo de garantizar el acceso universal, efectivo y económicamente accesible de toda la plantilla, sin discriminación de turno, jornada o modalidad de prestación de servicios. En cuanto a la flexibilidad horaria, piden que sea de una hora en los turnos de producción para los puestos que sean objetivamente compatibles.

Reivindican el cese de cualquier mecanismo de valoración o gestión del absentismo en aquellos aspectos declarados contrarios a Derecho por la sentencia de la Audiencia Nacional.

Trabajadores de la división de espacio

En cuanto a la fusión de los negocios especiales de Airbus, Thales y Leonardo para crear un gigante europeo de satélites, los sindicatos piden un proceso de negociación previa a la segregación de la actividad y la subrogación de la plantilla para vincularse al proyecto o joint venture denominado Bromo. El objetivo es que los trabajadores mantengan su antigüedad desde la fecha de ingreso en Airbus a todos los efectos laborales, económicos, indemnizatorios, de promoción, carrera... sin que la segregación pueda constituir causa de movilidad geográfica, degradación de las condiciones de trabajo o pérdida de derecho, de forma que tengan una garantía de empleo reforzara durante seis años, excluyendo los despidos colectivos.

Exigen un derecho de recolocación preferente de esos trabajadores en el grupo Airbus para los supuestos de alteraciones sustanciales del proyecto Bromo, incluyendo la existencia de pérdidas durante dos ejercicios consecutivos, cambios en la estructura accionarial, reducción de la actividad, venta de activos o externalización.