Искать новую работу, пока ещё числишься на старой, — привычная стратегия для многих. Но вот рассказывать об этом начальству готовы далеко не все. По данным сервиса SuperJob, 33 % оренбуржцев сознательно скрывают от руководства, что присматривают себе другое место. В опросе участвовали экономически активные жители Оренбурга. И цифры получились весьма показательные: 71 % горожан признались, что хотя бы раз…

Искать новую работу, пока ещё числишься на старой, — привычная стратегия для многих. Но вот рассказывать об этом начальству готовы далеко не все. По данным сервиса SuperJob, 33 % оренбуржцев сознательно скрывают от руководства, что присматривают себе другое место.
В опросе участвовали экономически активные жители Оренбурга. И цифры получились весьма показательные: 71 % горожан признались, что хотя бы раз искали новое место, не увольняясь со старого. Чаще всего так поступают люди постарше: респонденты от 35 лет делают это активнее, чем более молодые специалисты.
Интересно и то, как уровень образования влияет на подход к поиску. Среди обладателей высшего образования 73 % пробовали совмещать работу и поиск нового места, а среди тех, у кого среднее профессиональное образование, — 70 %. При этом именно среди выпускников вузов больше тех, кто держит поиски в тайне: 36 % скрывают это от начальства, тогда как среди специалистов со средним профобразованием таких — 27 %.
Доход тоже играет роль. Оренбуржцы, зарабатывающие от 100 до 150 тысяч рублей, чаще действуют конфиденциально, чем те, кто получает меньше или больше. А в целом респонденты с доходом от 100 тысяч реже уходят «в никуда» (68 %), чем те, чей заработок ниже (74 %).
Есть и гендерные различия: мужчины скрывают поиски новой работы чаще женщин — 36 % против 29 %. А среди горожан старше 45 лет тайно присматривают новое место 34 %, тогда как среди более молодых — 32 %.
При этом большинство тех, кто ищет работу, не увольняясь, не делают из этого секрета: 59 % не скрывают процесс от начальства. Кто‑то объясняет это тем, что «семейный человек не может уйти в никуда», а кто‑то, наоборот, считает правильным сначала уволиться, а потом заниматься поиском: «Если работаешь с утра до вечера, то как найдёшь?»
Такие цифры отражают вполне понятные страхи и установки: хочется иметь финансовую подушку, не рисковать стабильностью и при этом не портить отношения с текущим работодателем. В то же время поиск втайне добавляет стресса: приходится прятать резюме, переносить собеседования и придумывать объяснения.
Фото из архива
16+
Также читайте на сайте РИА56, Стройка будущего: как технопарк в ОЭЗ «Оренбуржье» сэкономит бизнесу до 30% расходов
Хочешь поделиться новостью? Сообщи нам!
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Мужчины скрывают поиск новой работы от начальства чаще, чем женщины | 0 | 17.41 | 17-08-2026 |
| 2 | Мужчины скрывают поиск новой работы от начальства чаще, чем женщины | 0 | 17.41 | 17-08-2026 |
| 3 | В Оренбуржье работодатели нуждаются в 19 тыс. сотрудников | 0 | 0 | 04-06-2025 |
| 4 | Названа доля скрывающих от руководства поиск работы россиян | 0 | 10 | 17-08-2026 |
| 5 | Почти четверть имеющих подработку опрошенных скрывают ее от начальства | 0 | 0 | 23-03-2023 |
| 6 | Опрос: почти 50% россиян уверены, что начальству надо сообщать лишь о критических ошибках | 0 | 0 | 15-03-2021 |
| 7 | Аналитики выяснили, что четверть россиян не сообщают работодателю о подработках | 0 | 13.5 | 07-08-2026 |
| 8 | SuperJob: почти 50% россиян не хотят неофициальную работу или "серую" зарплату | 0 | 0 | 05-09-2025 |
| 9 | SuperJob рассказал, кто чаще готов уйти на работу к конкурентам | 0 | 13.06 | 13-08-2026 |