Od 2027 r. płaca minimalna ma wynosić 4950 zł brutto. Podwyżka o 144 zł to niejedyny wydatek, z którym będą musieli zmierzyć się pracodawcy. Eksperci wskazują, że szczególnie małe firmy mogą mocno odczuć rosnące koszty zatrudnienia.

fot. SpaceOak / Shutterstock

• Płaca minimalna w 2027 r. wzrośnie do 4950 zł brutto. To o 144 zł, czyli 3 proc. więcej niż obecnie.
• Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa. W przypadku określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 32,30 zł brutto.
• Dla firm wzrost płacy minimalnej oznacza wyższe koszty zatrudnienia, szczególnie odczuwalne dla mniejszych przedsiębiorstw. 

Zgodnie z opublikowanym projektem rozporządzenia Rady Ministrów w 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł w stosunku do obecnej kwoty, czyli o 3 proc.

Rząd chce także, aby minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2027 r. wyniosła 32,30 zł brutto. To wzrost o 0,90 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 r.

Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego w rozmowie z "Rzeczpospolitą" zaznacza, że podwyżka płacy minimalnej będzie szczególnie odczuwalna dla mniejszych firm. To kolejny czynnik, który sprawi, że zatrudnienie na umowę o pracę będzie coraz bardziej kosztowne. W przyszłym roku tych zmian będzie zresztą o wiele więcej.

 - Mamy choćby przepisy dotyczące pracy w czasie upałów. Do tego dochodzą zmiany dotyczące mobbingu, dyrektywa platformowa czy przepisy związane z równością wynagrodzeń. Całe otoczenie prawne zatrudnienia wyraźnie się zmienia – wylicza.

Właśnie dlatego wysokości płacy minimalnej nie można rozpatrywać w oderwaniu od pozostałych kosztów zatrudnienia.

Czytaj więcej: Podwyżka płacy minimalnej obciąży zwłaszcza małych pracodawców