Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом - подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора.

Не сработал среди прочего аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось.

Отметим, подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-гоКСОЮ.

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026

Как уволить работника за представление подложных документов при приеме

Как уволить работника учреждения за представление подложных документов при приеме