Постановление №2464 устанавливает ряд требований, которые надо соблюдать при организации и проведении обучающих мероприятий. Даже одно нарушение способно привести к тому, что обучение ГИТ не засчитает.

Например, сотрудникам достаточно пройти курсы по охране труда дистанционно с использованием симуляторов вместо тренажеров и наглядных пособий, чтобы регулятор предъявил претензии.

Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя создать безопасные условия труда, обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований ОТ.

Помимо этого, в обязанности входит создание и функционирование системы управления охраной труда, один из процессов которой — обучение по ОТ, а также оценку профессиональных рисков и проведение специальной оценки условий труда. От них зависит содержание курсов обучения по охране труда. В случае, если сотрудник не прошел подготовку по ОТ, работодатель обязан не допускать его до работы.

Организовать обучение по охране труда и проверку знаний надо для всех, с кем заключен трудовой договор. Помимо этого, работодатель обязан учить и тех, с кем заключил договор ГПХ. Это подтверждают разъяснения Роструда в письме № ПГ/02487-6-1.

📋 Физлица, которые работают по договору ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Исключение — самозанятые и индивидуальные предприниматели.

📋 Если по договору ГПХ заказчик платит страховые взносы, то подрядчик и заказчик становятся участниками отношений по охране труда. Права подрядчика в этом случае приравниваются к правам работника, а права заказчика — к правам работодателя.

📋 Так как договор ГПХ содержит признаки трудовых отношений, то на физлицо-подрядчика распространяются нормы и гарантии трудового законодательства. Он должен пройти обучение по охране труда по ПП №2464, а заказчик-работодатель обязан обеспечить эту подготовку.

По Постановлению Правительства № 2464 работодатель может выбирать из двух вариантов. Он может проводить подготовку персонала сам или направить сотрудников пройти обучение по охране труда во внешний учебный центр. Если он планирует учить персонал самостоятельно, то обязан выполнять требования к организации и проведению подготовки. Нужно иметь:

• материально-техническую базу — места для обучения, оснащение и оборудование;

• учебно-методическую базу — программы обучения, учебные материалы;

• не менее двух человек, которые проводят обучение, — в штате или по договору ГПХ;

• комиссию по проверке знаний, сформированную по правилам ПП № 2464.

Количество мест обучения рассчитывают исходя из численности персонала: минимум одно место на 100 работников. Весь комплекс требований применим ко всем видам подготовки: обучению требованиям охраны труда, первой помощи и СИЗ.

Оснащение, состав комиссии и штат преподавателей должны соответствовать тем видам обучения, которые работодатель проводит. Если проводить все виды подготовки, то на старте стоимость обучения по охране труда может быть достаточно высокой для организации.

Кроме того, перед началом обучения работодатель должен уведомить Минтруд через ЛКОТ о том, что он планирует обучать персонал самостоятельно.

К уведомлению прикладывают ЛНА о проведении обучения без привлечения сторонней организации. В нём указывают категории персонала, которых планируется обучать. После проверки знаний работодатель передаёт сведения в реестр обученных лиц Минтруда.

Вне зависимости от того, организована ли подготовка внутри компании, есть ряд категорий персонала, которые должны пройти обучение по охране труда в учебном центре. 

Работодатель обязан организовать обучение по охране труда для руководителей и специалистов только в учебном центре, аккредитованном Минтруда. Он должен быть внесен в реестр организаций, которые оказывают услуги по обучению охране труда.

Учебный центр должен провести обучение, проверить знания и передать сведения в реестр обученных лиц. Помимо этого, он обязан организовать тестирование в ЕИСОТ для руководителей подразделений по охране труда и СОТ. 

Онлайн обучение по охране труда разрешено частично. Работодатель обязан выполнять требования ПП №2464 к форматам подготовки. Они зависят от вида мероприятия и программы:

➡️обучение по оказанию первой помощи — не менее 50% учебных часов отводят на практические занятия с использованием тренажёров, медицинских изделий и наглядных пособий;

➡️обучение по средствам индивидуальной защиты — не менее 50% часов курса идут на практику с применением технических средств обучения и наглядных пособий;

➡️обучение требованиям охраны труда — программу А можно пройти онлайн на курсе по охране труда, программы Б и В требуют не менее 25% часов практики с использованием технических средств обучения и наглядных пособий.

Рассчитать стоимость обучения по охране труда

Сделаем индивидуальный расчет обучения бесплатно

Оставьте контакты для получения сметы

☎️ Менеджер НЦПО свяжется с вами в ближайшее время и подготовит персональный расчет

Если работодатель не выполняет все требования, обучение не засчитывают. Допуск сотрудника к работе квалифицируют как нарушение требований охраны труда. Штраф по статье 5.27.1 КоАП для компаний от 110 000 до 130 000 рублей.

Реклама: ООО «Научный центр профессионального
образования», ИНН 9709092086, erid: 2W5zFG85zM7