Он не указал название компании и не прикрепил скриншоты, но история вызвала обсуждения в соцсетях.

• Пользователь Reddit рассказал в сообществе r/recruitinghell, как получил отказ на размещённую им же вакансию через шесть минут после отклика. Затем история завирусилась в X, там у поста более 900 комментариев.
• Как указано в посте, он руководит командой из девяти человек и «отчаянно ищет старшего специалиста» с апреля 2026 года — но HR постоянно говорит, что кандидатов мало и «никто не проходит первичный отбор».
• Поэтому руководитель команды создал новую электронную почту, изменил имя, «немного подправил даты» и откликнулся на вакансию. Резюме «практически полностью» было основано на его собственном опыте. «Резюме человека, который написал описание вакансии, — и, чёрт возьми, мне автоматически отказали через шесть минут!», — рассказал он.
• Одна из причин отказа в том, что фильтр отбирал в том числе резюме с указанием навыков работы с библиотекой React.js, а у менеджера был написан сокращённый вариант — React.

Мы отказывали всем подходящим кандидатам из-за знака препинания, пока я каждую неделю сидел на совещаниях и слушал, что рынок труда сложный. Если вам моментально отказывают компании, для работы у которых вы точно подходите, вполне возможно, что дело вовсе не в вас.

из поста на Reddit

• В комментариях в X рассказывают, что слышат от коллег подобные истории о том, как люди с десятилетним опытом, несколькими дипломами и рекомендациями получают автоматический отказ. Другие поделились, что тоже пробовали проверять процесс найма в своей компании.

Я директор и решил откликнуться под новым именем на вакансии, которые сам разместил. Указал абсолютно все ключевые слова, требуемые в описании, — и всё равно получил отказ.

Выяснилось, что мне говорят нанимать сотрудников и выделяют на это вполне реальный бюджет, но при этом руководство высшего звена распоряжается заморозить найм. В итоге я просто направляю эти деньги на повышение зарплат в команде.

Ранее на vc.ru на пост обратил внимание автор Дмитрий Бескромный.

Сооснователь финтеха Bolt: «Наш HR-отдел создавал проблемы из воздуха. Распустили его — проблемы исчезли»