Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Зумеры трансформируют рынок труда, принося свои полезные привычки и оптимизируя рабочие процессы, рассказал бизнес-консультант Эмиль Халимов.
• Зумеры пытаются автоматизировать поручения или передавать их нейросетям, а также заставляют менеджеров планировать работу заранее, отказываясь отвечать на сообщения в 11 вечера.
• Компаниям такой подход к работе обходится дорого из-за потери затрат на подбор, обучение и время наставника, если сотрудник увольняется на испытательном сроке.

МОСКВА, 15 окт - РИА Новости. Зумеры трансформируют рынок труда, так как приносят свои полезные привычки и способны оптимизировать рабочие процессы, рассказал бизнес-консультант Эмиль Халимов.

"Зумеры приносят полезные привычки. Однообразное поручение они первым делом пытаются автоматизировать или передать нейросети, а отказ отвечать на сообщения в 11 вечера заставляет менеджеров планировать работу заранее. Однако подстраиваться под каждое пожелание молодежи бизнесу невыгодно", - сказал NEWS.ru Халимов.

Он отметил, что зумеры относятся к работе как к сделке и легко уходят, если условия перестают устраивать.

"Компаниям такой подход к работе обходится дорого. Ч. 4 ст. 71 ТК РФ позволяет уволиться на испытательном сроке, письменно предупредив работодателя за три дня. Если новичок уходит через два месяца, бизнес теряет деньги на подбор, зарплату за месяцы обучения и время наставника, оторванного от собственных задач", - сказал эксперт.

По его мнению, успех будут иметь компании, которые прекратят сетовать на молодых людей и начнут взаимодействовать с ними как с партнерами, осознающими свою ценность.