Об этом рассказала в беседе с RT Ольга Лутовинова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group.

«При этом закон оставляет за компанией право отказать в самом отпуске и ограничиться денежной компенсацией, если даты не совпадают с утверждённым графиком, поэтому договорённость лучше согласовать заранее», — предупредила специалист.

Отмечается, что фактическое расставание с коллективом и юридический день увольнения в этом сценарии разведены во времени.

«Днём увольнения закон признаёт именно последний день отпуска, что позволяет продлить страховой стаж. Однако трудовую книжку со всеми кадровыми документами выдают на руки строго накануне отдыха, в самый последний рабочий день, поскольку после этой даты возвращаться в офис человек уже не обязан», — добавила эксперт.

По её словам, финансовый расчёт бухгалтерия закрывает в два этапа.

«Отпускные начисляются по стандартному правилу минимум за три календарных дня до старта отдыха. Все остальные деньги — остаток заработной платы за фактически отработанное время, накопленные премии и компенсацию за дни отпуска, которые не вошли в текущий период отдыха, — перечисляют сотруднику в его последний рабочий день перед уходом», — пояснила аналитик.

Важно учитывать и юридическую точку невозврата: передумать и забрать своё заявление можно только до наступления первого дня отпуска, предупредила она.

Как только отпуск начался, трудовые обязательства сторон считаются исчерпанными, поэтому отозвать увольнение закон уже не позволит, подчеркнула эксперт.

«Если руководство отказывает в отпуске с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ, на практике сотрудники иногда используют другой сценарий — уходят в плановый отпуск по утверждённому графику, и уже оттуда направляют заявление об уходе. Закон требует лишь предупредить компанию за четырнадцать дней (ст. 80 ТК РФ), не обязывая физически присутствовать в офисе, поэтому дни отпуска полностью засчитываются в этот двухнедельный срок», — разъяснила Лутовинова.

Если подать заявление в первый день двухнедельного отдыха, возвращаться к работе не придётся вовсе, а если отправить его позже, сотруднику нужно будет поработать ещё несколько дней до истечения двух недель, отметила она.

«При этом все финальные выплаты и выдача документов перенесутся на последний день двухнедельного срока уведомления, а не выдаются перед отпуском. Однако с точки зрения деловой этики и HR-практики такой обходной манёвр не рекомендован: он воспринимается работодателем как манипуляция, оставляет команду без нормальной передачи дел и практически гарантированно сжигает мосты», — предупредила эксперт.

Это может создать серьёзные проблемы в будущем, когда новому работодателю потребуются рекомендации, отзывы от непосредственного руководителя или подтверждение профессиональной репутации, заключила специалист.

Ранее россиянам напомнили, что открыть больничный в день увольнения можно.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»