Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Около 80% пациентов брюссельского психиатра Томаса Ван дер Поортена, работающих в Еврокомиссии, обращаются к нему после той или иной формы травли на рабочем месте.
• Психиатр считает, что институты ЕС должны подавать пример в обеспечении сотрудников психиатрической помощью, так как существующее возмещение расходов на такую помощь недостаточно.
• В Еврокомиссии заявили, что серьезно относятся к своей "обязанности заботиться" о сотрудниках, сталкивающихся с проблемами психического здоровья, и указали на существующие механизмы поддержки.

БРЮССЕЛЬ, 2 окт - РИА Новости. Около 80% пациентов брюссельского психиатра Томаса Ван дер Поортена, работающих в Еврокомиссии, обращаются к нему после той или иной формы травли на рабочем месте, сообщает Politico.

"Институты ЕС не являются сторонними наблюдателями кризиса психического здоровья на рабочих местах в Европе, похоже, они сами активно способствуют ему", - заявил изданию Ван дер Поортен, возглавляющий Бельгийскую федерацию амбулаторной психиатрии.

По его оценке, около 80% его пациентов, работающих в Еврокомиссии, столкнулись с той или иной формой травли на рабочем месте. Психиатр считает, что институты ЕС должны подавать пример в обеспечении сотрудников психиатрической помощью, учитывая вред, который, по его словам, причиняют "токсичные руководители".

Ван дер Поортен также обратил внимание на недостаточное, по его мнению, возмещение расходов на психиатрическую помощь сотрудникам институтов ЕС. Их медицинская страховая система JSIS компенсирует около 60 евро за сеанс, тогда как услуги частных психиатров могут стоить значительно дороже.

"Этого недостаточно", - заявил Politico президент объединения профсоюзов сотрудников институтов ЕС Union Syndicale Fédérale Николя Мавраганис, подтвердивший большое число сотрудников, сообщающих о травле.

В Еврокомиссии в ответ заявили Politico, что серьезно относятся к своей "обязанности заботиться" о сотрудниках, сталкивающихся с проблемами психического здоровья. Там указали на существующие механизмы поддержки, включая группы поддержки, внутреннюю Empathy Network и горячую линию кадровой службы.