29 сентября 2026, 22:57

В беседе с «Вечерней Москвой» она пояснила, что работодатели используют алгоритмы для первичного отбора кандидатов, а соискатели массово генерируют резюме с помощью ИИ.

По словам Лоиковой, опытные HR-специалисты распознают такие документы, из-за чего даже сильный кандидат может потерять шанс на трудоустройство уже на первом этапе знакомства.

Эксперт посоветовала не увлекаться автоматизацией, а адаптировать резюме под конкретного работодателя и добавлять реальные результаты работы.

В свою очередь, профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов в комментарии сайту kp.ru рассказал, что работодатели в последнее время оптимизируют численность сотрудников и делают ставку на тех, кто способен сразу давать нужный результат. В таких условиях молодёжи без опыта сложнее конкурировать с опытными работниками.

Сафонов также посоветовал заранее начинать поиск нового места, если в компании появляются признаки проблем, а при отсутствии полноценной работы рассматривать подработку. Он рекомендовал следить за региональным рынком труда и при необходимости осваивать смежные специальности, в том числе через бесплатное переобучение в службе занятости.

Ранее методолог и продуктолог корпоративного обучения, вице-президент Ассоциации предпринимателей онлайн-образования Наталья Кундера рассказала, что в 2026 году сайты вакансий не стоит делать единственным каналом поиска работы.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX