Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Доходы тех, кто находит работу и заказы через цифровые платформы, к 2036 году могут вырасти с 5,4 до 15,6 триллиона рублей в год.
• Рабочая группа «Занятость» представила модель платформизации рынка труда, которая предполагает связать существующие цифровые сервисы в сквозной маршрут.
• Переход к новой модели планируется провести в два этапа: в 2026–2028 годах сформировать правовую и технологическую основу, а в 2029–2036 годах масштабировать решения.

МОСКВА, 24 сен - РИА Новости. Доходы тех, кто находит работу и заказы через цифровые платформы, к 2036 году могут утроиться - до 15,6 триллиона рублей в год, если объединить разрозненные цифровые сервисы рынка труда в единую цепочку - от поиска работы до проверки документов, оформления отношений и расчетов, сообщили РИА Новости в Ассоциации цифровых платформ (АЦП).

Такую модель платформизации рынка труда представила рабочая группа "Занятость" на заседании Межведомственной рабочей группы по развитию экосистем цифровой экономики и цифровых платформ под председательством заместителя руководителя администрации президента РФ Максима Орешкина.

"Модель предполагает связать уже существующие цифровые сервисы рынка труда в сквозной маршрут - от поиска работы или специалиста до проверки сведений, оформления отношений и расчетов", - говорится в сообщении АЦП.

"По расчетам группы, к 2036 году доходы тех, кто находит работу и заказы через платформы, могут вырасти с 5,4 до 15,6 триллиона рублей в год, а доля создаваемой в этих сегментах валовой добавленной стоимости в ВВП - с 1,55% до 3,4%", - добавляется там.

По оценке докладчиков, сегодня с использованием платформ проходит около 4,36 миллиона наймов в год, а закрытие вакансии через платформу занимает в среднем 25 дней против 64 дней по рынку.

Представители рабочей группы считают, что возможности для дальнейшего роста трудовых ресурсов ограничены: число занятых в России составляет около 74,5 миллиона человек, а безработица к концу 2025 года снизилась до 2,2%.

Демографические ограничения продолжат влиять на рынок труда как минимум до 2036 года. В этих условиях развитие рынка труда все сильнее зависит от производительности и более эффективного использования имеющихся ресурсов.

Предложенная модель не меняет основ трудовых отношений: трудовой договор сохраняет роль базовой формы устойчивой занятости, а платформы рассматриваются как инфраструктура взаимодействия. Переход предлагается провести в два этапа: в 2026–2028 годах сформировать правовую и технологическую основу, а в 2029–2036 годах масштабировать решения.