Просмотров: 7

Фрадков отметил, что для организации частичного переезда банка в Ярославскую область был подготовлен и в настоящее время реализуется план мероприятий «Дорожная карта», которую банк подписал совместно с губернатором Ярославской области и утвердил в правительстве. В рамках реализации «Дорожной карты» уже сделаны первые шаги: проведена налоговая перерегистрация, утверждена стратегия переезда и основные критерии функционала, который переводится.

Вместе с тем банк подошел к вопросу переезда шире, чем изначально планировалось. В расчет принимаются социальные и экономические параметры развития Ярославской области. В частности, банк планирует участвовать в развитии офисной, социальной, спортивной и туристической инфраструктуры области. В числе проектов банка Фрадков упомянул спортивный кластер со стадионом «Шинник», который не проходил реконструкцию с 1957 года, гостиницу в Угличе, медицинский кластер совместно с компанией «Медси», который будет принимать 28 тысяч пациентов в год, а также школы и детский сад для детей сотрудников банка и не только.

Петр Фрадков особо выделил экономический эффект для области. Так, по итогам 2025 года только дистанционная регистрация 2 000 сотрудников банка принесла достаточно быстрый налоговой эффект: в бюджет области дополнительно поступило почти 2,5 млрд рублей. С точки зрения НДФЛ банк уже стал одним из крупнейших налогоплательщиков. В перспективе экономический эффект для области накопленным итогом до 2040 года может составить до 140 миллиардов рублей. Несмотря на расходы, проект выгоден и для банка. Речь идет о развитии бизнеса в Ярославской области, включая работу с розничными клиентами и малым бизнесом.

К концу 26-го года физически переедут из Москвы 230 сотрудников, в 27-м году – еще 300. Банк исходит из того, что к концу 30-го года, а «Дорожная карта» рассчитана до 30-го года, в Ярославль должны физически переехать 5 000 сотрудников. А с учетом членов семей, детей, это будет более чем 12 000 человек, что увеличит численность населения города Ярославля. Банк разработал программу, которая включает в себя жилищную поддержку, льготное ипотечное кредитование со стороны банка, другие компенсации для того, чтобы сотрудники были мотивированы.