Недостающие сведения о сотруднике нужно направить в фонд не позднее трех рабочих дней с даты получения запроса. Об этом рассказали в соцсетях ведомства. Норма закреплена в ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В ответ на запрос ведомства организация обязана проверить страховой стаж работника – от него зависит размер пособия (п. 22 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"). В перечень данных для предоставления, в том числе, входят:

• сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
• информация о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
• сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Как отмечается в публикации, если СФР в ответе работодателя обнаружит неточности или ошибки, он направит извещение, ответить на которое нужно в течение 5 рабочих дней. "В 2026 году максимальная величина дневного пособия составляет 6 827 рублей 40 копеек, она рассчитывается из предельных баз для начисления взносов за прошлые два года", – рассказали в ведомстве. При этом месячное пособие не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Важно отметить, что за нарушение правил электронного документооборота с фондом предусмотрена ответственность (ст. 15.2 закона № 255-ФЗ). Нарушение страхователем трехдневного срока представления сведений для назначения и выплаты страхового обеспечения влечет взыскание с него штрафа в размере 5 тыс. руб.