Специалисты по пенсионному обеспечению рекомендуют работающим пенсионерам всерьез задуматься об уходе с работы в 2026 году, так как этот момент может стать ключевым для значительного увеличения их ежемесячных доходов, сообщает ИА DEITA.RU.

Причина заключается в накопленных за последние годы финансовых дисбалансах, связанных с так называемыми «замороженными» индексациями пенсий. С 2016 года государство временно приостановило ежегодное повышение пенсий для граждан, продолжающих трудовую деятельность.

Текущие индексации, которые возобновились, компенсируют только текущую, уже заниженную сумму выплат, не учитывая многолетние недополученные средства. Этот финансовый долг государства остается недоступным до тех пор, пока человек сохраняет официальное трудоустройство.

Главная выгода увольнения в 2026 году заключается в ретроспективном перерасчете пенсии. Если гражданин работал с 2016 года или хотя бы с 2018-го, его пенсия может одномоментно возрасти на несколько тысяч рублей, а в некоторых случаях — на десятки тысяч.

Это возможно благодаря тому, что Социальный фонд России обязан применить все накопленные за годы повышающие коэффициенты к базовой части пенсии, которая была зафиксирована во время заморозки.

В отличие от предыдущих лет, в 2026 году процедура переведена в цифровой формат: ведомство получает информацию о прекращении трудовой деятельности через систему межведомственного взаимодействия практически в режиме реального времени. Уже в следующем месяце пенсия фиксируется с учетом всех индексаций, а фактически проиндексированные средства поступают на счет пенсионера во втором месяце после увольнения.

Законодательство позволяет получить эти деньги без потери рабочего места на длительный срок. Речь идет о стратегии краткосрочного разрыва трудовых отношений. Гражданину достаточно уволиться по собственному желанию, выждать около шести недель — этого времени достаточно для СФР, чтобы обновить реестры и начислить новую сумму пенсии.

После этого он может снова заключить трудовой договор с прежним или любым другим работодателем. Важно понимать, что как только повышенная пенсия назначена и выплачена, она закрепляется за человеком навсегда, и возвращение к работе не повлияет на ее размер.

Процесс увольнения можно провести максимально эффективно, используя положения Трудового кодекса. Согласно законодательству, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки, если причиной ухода указан выход на пенсию.

Для этого в заявлении необходимо прописать формулировку «в связи с выходом на пенсию», и работодатель обязан оформить приказ в тот же день. Однако эксперты подчеркивают, что использовать это право можно лишь единожды в жизни при первом фактическом уходе с рынка труда. Повторное применение этой льготы невозможно, поэтому стоит воспользоваться ею именно тогда, когда расчет будущей индексированной пенсии делает процедуру экономически обоснованной.