В последние годы Петербург всё чаще называют не только культурной столицей, но и одним из самых высокотехнологичных промышленных центров страны. По официальным данным, город вышел на первое место в России по уровню роботизации производств. Сможет ли роботизация решить острейшую проблему кадрового голода, которая уже несколько лет тормозит развитие отрасли — в материале spb.aif.ru.

Цифры говорят сами за себя. По словам вице-губернатора Кирилла Полякова, дефицит кадров в промышленности Петербурга составляет около 10 тыс. чел. А по данным Комитета по труду и занятости населения, дополнительная кадровая потребность с учётом выбытия и новых рабочих мест в 2026 году достигла 13,7 тыс. чел.

При этом речь идёт не о дефиците в целом, а о нехватке конкретных специалистов. Наибольший спрос наблюдается на операторов и наладчиков станков, механиков, слесарей, сварщиков, а также на инженеров-конструкторов и инженеров-проектировщиков. Особенно остро ситуация складывается в приборостроении, фармацевтике и биотехнологиях. Парадокс в том, что общее количество вакансий в промышленности сокращается — в этом феврале их было порядка 7 тыс. против 12 тыс. годом ранее, но «узкие места» по рабочим профессиям и инженерным компетенциям никуда не делись.

Аналитики отмечают, что соискателей в промышленном секторе много, но по ключевым профессиям конкуренция умеренная — в январе 2026-го приходилось 8,2 резюме на одну вакансию. Это означает, что проблема не в отсутствии людей как таковых, а в недостаточности их квалификации требованиям работодателей. Происходит такое, как правило, из-за несоответствия содержания и результатов подготовки выпускников среднего профессионального образования современным требованиям высокотехнологичного производства.

«Рабочие профессии и инженерные компетенции — это люди с опытом 10–20 лет. Их поколение уходит на пенсию. Новое поколение в 2026 году идёт в IT и сферу услуг. Поэтому даже при 7 тыс. вакансий на одну инженерную ставку приходится 0,2 резюме, а на простого рабочего — 10 резюме», — поясняет HR-консультант Светлана Рыжикова.

Рынок труда перегрет: работодатели вынуждены платить больше, конкурировать за каждого квалифицированного специалиста и вкладываться в обучение персонала. В таких условиях роботизация выглядит не прихотью, а вынужденной мерой.

Ответом Смольного на кадровый вызов стала системная поддержка роботизации. В конце прошлого года город впервые запустил программу субсидирования закупки промышленных роботов. В этом её продолжили: на возмещение затрат по внедрению роботизированных систем и комплексов выделили 100 млн руб.

Условия программы стимулируют развитие отечественных технологий: до 80% затрат можно компенсировать при покупке роботов, произведённых в Петербурге, до 50% — у российских производителей и до 30% — за импортные решения. Максимальная субсидия на одно предприятие — 10 млн руб.

Однако из 100 млн руб., заложенных в бюджете, власти смогли распределить лишь около трети. Всего было подано девять заявок на общую сумму около 40 млн руб., одобрили субсидии шести предприятиям на 32,6 млн руб. Часть заявителей получили отказ — из-за ошибок в расчётах, неподходящих сроков договоров или задолженностей перед городом.

Низкий спрос на субсидии говорит о том, что даже при финансовой поддержке бизнес не всегда готов к быстрой роботизации. Причина — не только в стоимости оборудования, но и в нехватке компетенций для его интеграции и обслуживания.

Помимо субсидий, в Петербурге действуют инвестиционные вычеты по налогу на прибыль, нулевая ставка для IT-компаний, субсидии на лизинг и льготные займы под 3% годовых.

«Комплекс этих мер направлен на то, чтобы предприятия могли активнее проводить автоматизацию процессов. Уверен, что именно широкомасштабная роботизация — ключевой путь к решению проблемы нехватки кадров и технологической независимости», — подчеркнул вице-губернатор Валерий Москаленко.

Город формирует современную инфраструктуру для высокотехнологичных компаний. Крупным центром разработки и применения роботов станет инновационный центр «Невская дельта», первым резидентом которого стала ассоциация «Цифровые технологии в промышленности». Совместно с образовательным фондом «Талант и успех» создаётся кампус, ориентированный на развитие робототехники. В 2026 году в Петербурге планируется создать Центр развития искусственного интеллекта.

Важнейшее событие года — открытие в Петербурге первого в России завода по производству промышленных роботов и автоматизированных систем хранения. Так, одно из таких предприятий начало работу 3 июня 2026 года на площадке «Новоорловская» Особой экономической зоны «Санкт-Петербург».

В церемонии открытия приняли участие первый вице-премьер Денис Мантуров и губернатор Александр Беглов. Общий объём инвестиций в проект составил 1,085 млрд руб., на предприятии создадут 150 рабочих мест. Завод будет выпускать роботизированные комплексы для внутрискладской и производственной логистики, снижая зависимость отечественной промышленности от импортных технологий.

«Петербург поддерживает проекты, которые укрепляют технологический суверенитет России и выводят отечественную промышленность на новый уровень. Уверен, предприятие станет центром компетенций в области промышленной робототехники и задаст высокие стандарты качества», — отметил градоначальник.

Открытие собственного производства роботов — это не только вклад в технологический суверенитет, но и создание новых рабочих мест для инженеров, программистов и технологов. Парадокс в том, что роботизация, призванная компенсировать нехватку кадров, одновременно требует квалифицированных специалистов нового профиля. Для этого необходимо развивать в профильных вузах систему опережающего обучения, считает доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

«Бесспорно, процесс роботизации требует и формирования принципиально новых компетенций. В данном случае важно развитие системы опережающего обучения. Компетенции работников не должны отставать от технологий. Необходимо обеспечение опережения подготовки работников под новые технологические решения. Основная проблема кроется в комплексной модернизации изношенных основных фондов в экономике страны. Потребности в инвестициях огромные, поэтому нашествия роботов и сокращения кадров бояться в среднесрочной перспективе не стоит», — объясняет экономист.

По словам Мирзабалаевой, замещение роботами не может произойти одномоментно: «Содержание труда изменится. Возрастает роль работников в контроле за результативностью и качеством работы».

Основной вопрос: роботы уже вытесняют людей с заводов или, наоборот, решают проблему дефицита кадров? Мнения экспертов сходятся на том, что в российских реалиях речь идёт скорее о втором.

«Проблема не в том, что роботов слишком много или их слишком мало. Проблема в том, что человек оказывается между двух огней — его навыки устаревают быстрее, чем технологии внедряются, а новые компетенции формирую 284 тся медленнее, чем старые исчезают», — считает экономист Сергей Баданин.

Петербургская промышленность стоит на пороге масштабной трансформации. Вопрос лишь в том, успеет ли система образования и переподготовки кадров за темпом, который задают технологии.