В комментарии ИА RuNews24.ru она отметила, что кандидаты используют нейросети для адаптации резюме под вакансии и подбора ключевых слов, а работодатели — для первичного отбора анкет, общения с соискателями и назначения встреч.

По словам Гаршиной, из-за особенностей цифровых фильтров достойный кандидат может не пройти отбор, если его резюме недостаточно соответствует формальным требованиям системы. Поэтому соискателям она посоветовала развивать цифровую грамотность и подтверждать профессиональную ценность портфолио, рекомендациями и реализованными проектами.

При этом консультант считает, что главные проблемы рынка труда связаны не с ИИ, а с качеством постановки задач, зрелостью бизнес-процессов и управленческой культурой.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен