Приволжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда выявила нарушение в ООО «Посейдон». Компания нанимала сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), хотя фактически они выполняли функции штатных работников.

Проверка показала, что 50 человек работали на предприятии как обычные сотрудники: занимали определенные должности, соблюдали внутренний распорядок и график работы, пользовались оборудованием компании и регулярно получали выплаты за свой труд. Однако вместо трудовых договоров с ними были заключены фиктивные договоры ГПХ, что позволило работодателю экономить на налогах и социальных гарантиях.

По итогам проверки инспекция выдала предписание, обязав руководство компании заключить с каждым работником письменный трудовой договор и указать в нём реальную дату начала работы — день фактического допуска сотрудника к выполнению обязанностей, а не дату оформления документа.

На данный момент трудовые договоры уже подписаны с 38 сотрудниками. Инспекция продолжает контролировать исполнение предписания. За оставшиеся нарушения компании могут грозить дополнительные санкции.

Помимо оформления трудовых отношений, работодатель обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся суммы, включая компенсации за задержку выплат, а также доначислить страховые взносы. Подмена трудовых отношений договорами ГПХ нарушает закон и может повлечь ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.