Detta är en insändare.Åsikterna är skribentens egna.

Att möta problemen med demografin inom vård- och omsorgsförvaltningen gör man bäst genom att göra jobbet attraktivt för dem som arbetar på golvet.

Om en arbetsgivare tar hand om sin personal, så tar personalen hand om de enskilda med vård- och omsorgsbehov.

Få medarbetarna att trivas och vilja stanna kvar i branschen, det är inte svårare. Det Västerås stad som arbetsgivare gör nu är faktiskt precis raka motsatsen! Genom bemanning och schemaoptimering påverkas medarbetarna negativt, kvaliteten dalar och arbetsglädjen likaså. Kortsiktigt!

Uppmärksam anhörig