• Rynek pracy wykazuje oznaki ożywienia, ale wzrost pozostaje umiarkowany. We wrześniu 2026 roku opublikowano 269 tys. ofert pracy, o 2 proc. więcej niż rok wcześniej.
• Dodatnia dynamika utrzymała się czwarty miesiąc z rzędu, jednak niepewność gospodarcza ogranicza perspektywy dalszego wzrostu.
• Sytuacja na rynku pracy jest zróżnicowana branżowo i regionalnie. Największy wzrost liczby ofert odnotowano w ochronie zdrowia (14 proc.), a spadki dotyczyły zawodów związanych z pracą fizyczną. Pod względem liczby ogłoszeń wyróżniała się Warszawa, która odnotowała wzrost o 8 proc. rok do roku.

Dane systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thorntona pokazują, że we wrześniu 2026 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano 269 tys. nowych ofert pracy, czyli o 2 proc. więcej niż rok wcześniej.

Dodatnia dynamika utrzymała się już czwarty miesiąc z rzędu. Z danych wynika jednak, że trzymiesięczna średnia krocząca dynamika roczna spadła do 2 proc., o 1 pkt proc. w porównaniu z poprzednim miesiącem.

Wyniki wskazują na umiarkowaną poprawę sytuacji na rynku pracy i dają nadzieję na dalszy wzrost liczby ofert. Perspektywy pozostają jednak niepewne ze względu na sytuację gospodarczą w Polsce i na świecie, która może ograniczać popyt na pracowników. To, czy obecne odbicie przerodzi się w trwały trend wzrostowy, pokażą kolejne miesiące.

- Powtarzalność wzrostów i ich szerszy zasięg mogą wskazywać, że firmy stopniowo odzyskują gotowość do zatrudniania. Sama liczba ogłoszeń nie rozstrzyga jednak, czy pracodawcy tworzą nowe miejsca pracy, czy uzupełniają wakaty po odejściach. To ważne rozróżnienie: w drugim przypadku więcej rekrutacji może współistnieć ze stabilnym zatrudnieniem. Umiarkowana skala poprawy przemawia więc za ostrożną oceną siły ożywienia - komentuje Magdalena Marcinowska, partner, outsourcing płac i kadr z Grant Thorntona.

- Kluczowe będzie to, czy kolejne miesiące przyniosą wzrost także tam, gdzie popyt na pracę pozostaje słaby oraz czy ogłoszenia przełożą się na faktyczne zatrudnienie. Dla firm to argument za przygotowaniem rekrutacji na stanowiska kluczowe dla działalności, ale jeszcze zbyt mało, by zakładać szybki powrót silnej konkurencji o pracowników w całej gospodarce - dodaje.

We wrześniu 2026 roku w większości badanych zawodów odnotowano wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym. Największy wzrost, wynoszący 14 proc., wystąpił w służbie zdrowia. Spadki dotyczyły jedynie zawodów związanych z pracą fizyczną.

- Wrześniowy wzrost ofert budują ochrona zdrowia i praca biurowa, a jedynym obszarem na minusie jest praca fizyczna. Wygląda na to, że polski przemysł wciąż czeka na odbicie u naszego największego partnera handlowego. W przemyśle niemieckim ubywa etatów, a Volkswagen zatwierdził likwidację kolejnych 50 tysięcy miejsc pracy do 2030 roku - ocenia Maciej Michalewski, CEO systemu rekrutacyjnego Element.

- Pracodawcy podnoszą też poprzeczkę: doświadczenia wymaga już 62 proc. ofert. Przy AI przejmującej proste zadania najmłodsi odczują to najmocniej. Do tego inflacja wzrosła do 4 proc., a Fed i EBC we wrześniu podniosły stopy procentowe, więc pieniądz na rozwój i nowe etaty drożeje. Dopóki nie ruszy przemysł, nie będzie mowy o odbiciu całego rynku - dodaje.

Połowa badanych miast odnotowała wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym. Największą dynamikę zanotowano w Warszawie (8 proc.), Wrocławiu (4 proc.) i Łodzi (3 proc.).

Stolica utrzymała pozycję lidera pod względem liczby ogłoszeń, których opublikowano 44,2 tys. Na drugim miejscu znalazł się Kraków z 16,4 tys. ofert, a na trzecim Wrocław z 12,5 tys. Najmniej ogłoszeń opublikowano w Bydgoszczy (3,2 tys., spadek o 2 proc.) i Lublinie (3,4 tys., spadek o 1 proc.). 

W największych polskich miastach przypadało średnio 16,3 oferty pracy na 1000 mieszkańców. Najwyższy wskaźnik odnotowano w Warszawie (23,7), a następnie w Katowicach (22,8). Najmniej ofert w przeliczeniu na liczbę mieszkańców ponownie miała Łódź - 8,5 na 1000 osób.

We wrześniu 2026 roku liczba benefitów oferowanych przez pracodawców wzrosła do średnio 5,9 na ogłoszenie, osiągając najwyższy poziom w tym roku. Najczęściej wskazywanymi dodatkowymi zachętami były pakiety medyczne (53 proc.), sportowe (51 proc.) oraz szkolenia (45 proc.).

Mimo wrześniowego wzrostu, oferta benefitów pozostaje skromniejsza niż kilka lat temu, szczególnie w zakresie szkoleń, które wcześniej pojawiały się w ponad 80 proc. ogłoszeń.

Jeżeli chodzi o wymagania pracodawców, to we wrześniu statystyczna oferta pracy zawierała pięć oczekiwań wobec kandydatów. Najczęściej wymagano doświadczenia zawodowego (62 proc.) oraz odpowiedniego wykształcenia (47 proc.). Istotna była również dyspozycyjność, wskazana w 30 proc. ogłoszeń, a także znajomość języka obcego, której oczekiwano w 21 proc. ofert.

Oferty pracy czekają, a coraz więcej Polaków rozważa zmianę pracodawcy. Z raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa pracowników 2026” wynika, że 40 proc. badanych planuje zmienić miejsce zatrudnienia. To o 5 pkt proc. więcej niż przed rokiem.

- Kandydaci nadal monitorują rynek i wykazują otwartość na atrakcyjne propozycje zawodowe, które nie tylko poprawią ich sytuację finansową, ale także zapewnią bezpieczeństwo i pozwolą utrzymać dobrostan - komentuje wyniki badania Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower.

Z raportu dowiadujemy się, że ponad połowa uczestników (56 proc.) na bieżąco śledzi rynek pracy, ale na udział w rekrutacji decyduje się jedynie w przypadku ofert, które szczególnie przyciągną ich uwagę.

18 proc. badanych aktywnie aplikuje na stanowiska i bierze udział w rozmowach z rekruterami. Z kolei 16 proc. pracowników nie szuka pracy na własną rękę, ale nie wyklucza rozważenia propozycji od potencjalnych pracodawców. Pozostałe 10 proc. myśli o zmianie zatrudnienia, lecz na razie nie podejmuje żadnych działań w tym kierunku.