Фото: Dikushin Dmitry / Shutterstock / Fotodom

Мосгорсуд подтвердил взыскание 1,2 миллиона рублей с оркестра в пользу российского пианиста, не прошедшего испытательный срок из-за плохого, по мнению работодателя, чувства ритма и уровня чтения нот. Об этом сообщает РАПСИ.

Согласно материалам дела, истец был принят на должность артиста первой категории с испытательным сроком три месяца и окладом 184 тысячи рублей, а также возможностью получать премии. В последний день означенного срока музыканта уволили, хотя, как установил суд, работодатель не привлекал его к дисциплинарной ответственности, объяснений не требовал, служебные записки не составлял. Также в инстанции выяснили, что пианиста при приеме на работу не ознакомили с должностной инструкцией и иными локальными актами, определяющими критерии оценки его работы и профессиональные требования.

Представители оркестра настаивали, что музыкант периодически замедлял либо завышал темп, недостаточно четко держал ритм, демонстрировал слабый уровень нотного чтения, однажды опоздал на репетицию и неточно выполнял задачи, поставленные художественным руководителем. Помимо этого, юрист работодателя настаивал, что в ходе процесса реальный уровень мастерства музыканта оценили не в полной мере, а компенсация за вынужденный прогул должна составлять две трети среднего заработка, а не 100 процентов.

Тем не менее решение Головинского суда Москвы, который, помимо присуждения компенсации, обязал восстановить истца на работе, было подтверждено.

Ранее москвич, которого, несмотря на согласованный при трудоустройстве гибридный график работы, постоянно вызывали в офис, а затем уволили на основании признанных незаконными взысканий, отсудил 4,7 миллиона рублей компенсации в виде зарплаты за 13 месяцев, а также 50 тысяч рублей компенсации морального вреда.