Фото: Media_Photos / Shutterstock / Fotodom  

По данным опросов, около 80 процентов компаний так или иначе помогают сотрудникам с детьми, но полноценную миллионную выплату ввели единицы, отметил первый заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш (фракция «ЛДПР»). Комментарий он дал «Ленте.ру».

Депутат отметил, по информации вице‑премьера Татьяны Голиковой, уже 220 российских компаний применяют единовременную корпоративную выплату при рождении ребенка. С 1 января 2026 года она увеличена с 50 тысяч до 1 миллиона рублей и не облагается налогами и страховыми взносами, однако таких работодателей пока еще слишком мало, сказал парламентарий.

«Я предлагаю ввести дополнительный налоговый вычет для компаний, которые выплачивают корпоративную помощь при рождении ребенка. Если компания платит сотруднику миллион, она должна иметь право уменьшить налог на прибыль на сумму этой выплаты. Это не прямая субсидия, а снижение налоговой нагрузки, которое сделает участие в программе экономически выгодным», — предложил Панеш.

Также он призвал установить градацию выплат в зависимости от очередности ребенка: за первого — 500 тысяч рублей, за второго — 1 миллион, за третьего и последующих — 1,5 миллиона. Это, по его словам, создаст дополнительный стимул для многодетности.

«Третье — создать публичный реестр компаний, которые применяют корпоративные выплаты. Это будет и стимулом для бизнеса (репутационный фактор), и ориентиром для соискателей, которые выбирают работодателя. Человек должен знать, что компания, куда он устраивается, поддержит его семью. Четвертое — распространить практику на государственные и муниципальные учреждения», — добавил депутат.

Ранее Минобрнауки предложило принимать участников специальной военной операции и их детей на платное обучение в вузы вне лимитов. В ведомстве указывали, что гарантии для таких абитуриентов не должны зависеть от границ, которые устанавливаются в учебных заведениях.