В ходе конкурсных испытаний участники представили видеопрезентации, рассказали о своих подходах к обучению молодых специалистов и поделились успешными практиками наставничества. Также они отвечали на вопросы жюри и решали практические задачи, моделирующие различные производственные ситуации.

Александр Щетко работает на Уссурийском ЛРЗ уже 16 лет. Помимо основной деятельности, он преподаёт в региональном колледже, где обучает студентов своей профессии. На заводе Александр активно занимается наставничеством: помогает осваивать рабочие навыки практикантам и стажёрам, поддерживает молодых специалистов на первых этапах их трудового пути.

Второе место занял Артём Кебечеев, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением Улан-Удэнского ЛВРЗ. Третье место присуждено Светлане Беззубиковой, инженеру-химику центральной заводской лаборатории Астраханского ТРЗ.

− Наставничество помогает сохранять и передавать уникальные профессиональные компетенции, которые формировались на наших заводах десятилетиями. Опытные сотрудники помогают новичкам быстрее адаптироваться, освоить производственные процессы и уверенно развиваться в профессии. Поэтому для нас важно поддерживать специалистов, которые не только обладают высокой квалификацией, но и готовы делиться знаниями с молодыми коллегами, — отметил Андрей Красовский, заместитель генерального директора по управлению персоналом и трансформации АО «Желдорреммаш».

Конкурс «Лучший наставник» проводится в Желдорреммаше с 2024 года. Он направлен на развитие системы наставничества, популяризацию рабочих профессий и обмен эффективными практиками обучения молодых специалистов.