14 октября 2026, 19:40

В беседе с 360.ru специалист пояснила, что работодатели иногда делают акцент на хороших отношениях в команде, когда не могут предложить привлекательные финансовые условия.

По её словам, за такими формулировками может стоять ожидание, что сотрудники будут работать «за идею».

Эксперт добавила, что фразы о «дружном коллективе» нередко раздражают соискателей именно из-за несоответствия реальной обстановке.

В свою очередь, юрист Александр Южалин заявил НСН, что работодатель вправе не указывать зарплату в вакансии, поскольку закон не устанавливает обязательный перечень такой информации. Размер оплаты должен быть зафиксирован уже в трудовом договоре.

Южалин отметил, что отсутствие зарплатной вилки может сократить число откликов. По его словам, вопрос о зарплате на собеседовании сам по себе нормален, однако в некоторых компаниях слишком прямой разговор об оплате в самом начале встречи может повлиять на решение работодателя.

Ранее юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина рассказала, что за задержку зарплаты работодателю может грозить административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX