Jag har under flera års tid sökt mängder av tjänster inom Gävle kommuns olika verksamhetsområden som matchar CV och meriter. Trots att jag varit kvalificerad till alla tjänster jag sökt så har jag aldrig kommit till en intervju.

Då Gävle är en liten stad går det att ta reda på vem som har fått jobbet och jämföra. Ett tydligt mönster är att man tycks gå efter helt andra saker än bäst CV och meriter. Att vara en svensk man i fyrtioårsåldern är bevisligen att stå sist i kön hos Gävle kommun.

Tack för din fråga. Våra rekryteringar sker alltid utifrån vad våra verksamheter har behov av. Det är en samlad bedömning av både utmaningar och vårt kommande behov av medarbetare. Vi ska säkerställa kompetens långsiktigt så att vi når verksamhetens mål. Vi har alltid fokus på vårt uppdrag och de vi finns till för – Gävle kommuns invånare.

Vi rekryterar både utifrån formella kompetenser och personliga egenskaper. Alla sökande blir behandlade på samma sätt och bedömda utifrån samma grunder. Det innebär att fokus ligger på de sökandes kompetenser och personliga egenskaper i förhållande till tjänsten och i relation till övriga sökande.

Har du frågor om en specifik rekrytering är du välkommen att kontakta oss på Bemanning- och rekryteringsenheten, 026-17 80 00.

Hälsningar,

Eva Liss, enhetschef, Bemanning- och rekryteringsenheten, Gävle kommun

Läs även: ”Hur tänker företag vid rekrytering?”

Inbäddat innehåll