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СпутникиРНSpaceXРоскосмосNASAEl comité sostiene que el escenario actual no responde a un conflicto ocasional, sino a una “falta continuada de diálogo y de respuesta” por parte de la direcciónLas urgencias del HUC, un año después de la revuelta: “Hay más camillas, pero seguimos con la vergüenza de los pasillos”
El comité de empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) ha anunciado que retomará las movilizaciones a partir del jueves 22 de octubre para protestar contra los recortes de plantilla y reclamar la recuperación de los derechos laborales y una cobertura adecuada y estable de las sustituciones.
En una rueda de prensa ofrecida este martes, los representantes de los trabajadores denuncian el “grave deterioro” del clima laboral en el complejo y las dificultades para ejercer sus funciones sindicales y piden una reunión urgente con la gerencia.
En la convocatoria intervinieron Pablo Febles y José García, presidente y secretario, respectivamente, del comité de empresa; Salvador Moreno (CCOO), Alejandro Gordillo (Satse) y Cati Darias (Intersindical Canaria).
El comité sostiene que el escenario actual no responde a un conflicto ocasional, sino a una “falta continuada de diálogo y de respuesta” por parte de la dirección. Según explica, ya se ha dirigido formalmente a la gerencia para trasladarle su preocupación por el trato dispensado a la plantilla y a sus representantes y solicitar un encuentro urgente.
Sobrecarga de trabajo y prevención de riesgos
Los trabajadores denuncian que los recortes de personal y la falta de sustituciones incrementan las cargas de trabajo y los riesgos para la salud física y mental de los profesionales. Según el comité, la mitad de las bajas en el centro hospitalario están relacionadas con “las duras condiciones de trabajo, la falta de evaluaciones de riesgos y la ausencia de un sistema eficaz de adaptación de puestos”.
Los representantes sindicales lamentan los “obstáculos” para acceder a la información necesaria y desarrollar sus funciones. A su juicio, estas actuaciones podrían vulnerar derechos reconocidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El comité de empresa considera que la falta de interlocución prolonga los conflictos y favorece la judicialización de problemas “que deberían resolverse mediante el diálogo”. Advierte, además, de que esta situación perjudica al conjunto de la plantilla y repercute en el clima laboral y en la calidad asistencial.
Ante este escenario, los sindicatos plantean cinco demandas: el “cese inmediato” de los recortes de plantilla y “una cobertura digna y estable” de las sustituciones; la convocatoria de la reunión solicitada a la Gerencia y el restablecimiento de unas relaciones laborales “basadas en el respeto y la negociación”; el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de libertad sindical, prevención de riesgos laborales e información a la representación de los trabajadores; el fin de las conductas “que dificulten el ejercicio de las funciones de los representantes sindicales y de los delegados de prevención”, y “la asunción de responsabilidades por parte de quienes hayan contribuido a generar esta situación”.
Las movilizaciones incluirán también reivindicaciones relativas a la estabilidad de los contratos, la adecuación de los permisos a la legislación más favorable, la movilidad interna y las adaptaciones de los puestos de trabajo.
El comité defiende que todavía es posible reconducir el conflicto, pero reclama una respuesta efectiva de la dirección. Subraya que el HUC necesita presupuestos y plantillas acordes con el crecimiento de la población atendida, junto con una gestión basada en el diálogo, el respeto institucional y el cumplimiento de la legalidad.
El comité de empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) ha anunciado que retomará las movilizaciones a partir del jueves 22 de octubre para protestar contra los recortes de plantilla y reclamar la recuperación de los derechos laborales y una cobertura adecuada y estable de las sustituciones.
En una rueda de prensa ofrecida este martes, los representantes de los trabajadores denuncian el “grave deterioro” del clima laboral en el complejo y las dificultades para ejercer sus funciones sindicales y piden una reunión urgente con la gerencia.
En la convocatoria intervinieron Pablo Febles y José García, presidente y secretario, respectivamente, del comité de empresa; Salvador Moreno (CCOO), Alejandro Gordillo (Satse) y Cati Darias (Intersindical Canaria).
El comité sostiene que el escenario actual no responde a un conflicto ocasional, sino a una “falta continuada de diálogo y de respuesta” por parte de la dirección. Según explica, ya se ha dirigido formalmente a la gerencia para trasladarle su preocupación por el trato dispensado a la plantilla y a sus representantes y solicitar un encuentro urgente.
Sobrecarga de trabajo y prevención de riesgosLos trabajadores denuncian que los recortes de personal y la falta de sustituciones incrementan las cargas de trabajo y los riesgos para la salud física y mental de los profesionales. Según el comité, la mitad de las bajas en el centro hospitalario están relacionadas con “las duras condiciones de trabajo, la falta de evaluaciones de riesgos y la ausencia de un sistema eficaz de adaptación de puestos”.
Los representantes sindicales lamentan los “obstáculos” para acceder a la información necesaria y desarrollar sus funciones. A su juicio, estas actuaciones podrían vulnerar derechos reconocidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El comité de empresa considera que la falta de interlocución prolonga los conflictos y favorece la judicialización de problemas “que deberían resolverse mediante el diálogo”. Advierte, además, de que esta situación perjudica al conjunto de la plantilla y repercute en el clima laboral y en la calidad asistencial.
Ante este escenario, los sindicatos plantean cinco demandas: el “cese inmediato” de los recortes de plantilla y “una cobertura digna y estable” de las sustituciones; la convocatoria de la reunión solicitada a la Gerencia y el restablecimiento de unas relaciones laborales “basadas en el respeto y la negociación”; el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de libertad sindical, prevención de riesgos laborales e información a la representación de los trabajadores; el fin de las conductas “que dificulten el ejercicio de las funciones de los representantes sindicales y de los delegados de prevención”, y “la asunción de responsabilidades por parte de quienes hayan contribuido a generar esta situación”.
Las movilizaciones incluirán también reivindicaciones relativas a la estabilidad de los contratos, la adecuación de los permisos a la legislación más favorable, la movilidad interna y las adaptaciones de los puestos de trabajo.
El comité defiende que todavía es posible reconducir el conflicto, pero reclama una respuesta efectiva de la dirección. Subraya que el HUC necesita presupuestos y plantillas acordes con el crecimiento de la población atendida, junto con una gestión basada en el diálogo, el respeto institucional y el cumplimiento de la legalidad.