Работодатели стали предъявлять к кандидатам слишком высокие требования. Но платить за многопрофильность по рынку бизнес не готов. На это обращают внимание рекрутеры, опрошенные “Ъ FM”.

Главным барьером при найме стал дефицит навыков. По данным HH.ru, с ним связано 42% отказов при трудоустройстве. Десять человек на место. На 167 тыс. вакансий в Москве приходится 1,7 млн резюме. Особенно сложно «белым воротничкам».

В сентябре предлагаемая и ожидаемая медианные зарплаты впервые сравнялись — 110 тыс. руб. Соискатели снизили запросы, но работодателей теперь не устраивают навыки. Более 70% отказов по этой причине получают руководители в страховании и кредитовании, юридические директора и дата-сайентисты, выяснили HH.ru и Talantix. Похожая ситуация в массовых профессиях: среди автомехаников по уровню компетенций отсеивают почти треть кандидатов.

Большой выбор позволяет работодателям завышать требования и одновременно снижать зарплаты, отмечает управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова:

«Большие сложности сейчас испытывают люди, связанные с инвестициями в стратегии, вакансий очень мало появляется, а кандидатов одновременно высвободилось за последние два года сотни тысяч. И сейчас большая часть из них с хорошими компетенциями падает в зарплатах в два, а то и в три раза. Отсев чаще всего происходит в маркетинге и, как ни странно, в последнее время в IT.

Стало значительно меньше потребности, а кандидатов, продолжает количество их расти.

Одна из стратегий для кандидатов сейчас — демпинговать, снижаться по уровню ожиданий для того, чтобы зайти на позицию, где их объема компетенций может быть недостаточно».

У бизнеса больше козырей и вариантов: за меньшие деньги можно нанять специалиста с высоким набором компетенций. А запросы работодателей меняются быстрее, чем кандидаты успевают получить новую квалификацию, говорит управляющий партнер консалтинговой компании Birge Геннадий Ванин:

«То, что ты делал два года назад, может не котироваться сегодня. В страховании, кстати, да, но я это вижу в принципе шире, обслуживание клиентов в сфере продаж. В премиальных услугах это сплошь и рядом, там хотят индивидуального сервиса. Любой из нас раздражается, когда он звонит в банк и говорит с живым человеком, как с ботом. Нужно изобретать новые фишки в клиентском обслуживании. Многие такие попытки делают условно на адаптивность — уменьшение часов в неделю или сразу замораживание бонусной части на этот год. Такие разговоры уже вижу и слышу».

Кандидаты готовы снизить планку на 20-30%, но это временно, добавляет основатель агентства «Твой HR, карьерный консультант» Анастасия Арифуллина:

«Ищут единорогов, чтобы все умел, еще и мало денег за это просил. Идеальный кандидат для нынешнего работодателя. Если раньше от бухгалтера условно требовалось, чтобы он знал бухгалтерский учет, 1С, теперь добавляют, чтобы разбирался в ВЭД/2-47 или умел работать со спецсчетами. Работодатели действительно пытаются где-то несколько позиций схлопнуть в одну, где-то сэкономить по другим, усложняя себе поиск. Человек за 200 тыс. руб., его компетенции не ответят тем прибылям, которые есть за 400. Многие кандидаты готовы на временное понижение, снизиться в окладной части, но все равно нужно понимать, в какой именно составляющей можно добить».

А добивать сегодня приходится сразу несколькими проектами. Даже топам. И как рассказывал “Ъ FM”, в итоге выходит все равно меньше, чем работа в найме пару лет назад.

Индекс деловой активности пока не располагает к оптимизму, хотя стабилизировался в сентябре. PMI в сфере услуг — 51,3 пункта. Но компаний, планирующих снижение зарплат, пока больше, чем тех, кто готов повышать оклады.