Петербуржец 48 лет, который с 2022 года занимал должность технического директора в строительной компании, «отвоевал» через несколько судов компенсацию у работодателя за вынужденный прогул. Об этом сообщили в пресс-службе ГУФССП России по Петербургу.

В октябре 2023 года начальник дважды привлек технического директора к дисциплинарной ответственности за опоздания и ранний уход с работы. Еще один выговор сотрудник получил за допуск на рабочее место пьяного техника-слесаря. Работодатель требовал от мужчины письменных объяснений ситуации, но тот ответил, что эта обязанность в его должностной инструкции не прописана.

Поводом для увольнения технического директора стала командировка с ТЗ, которое петербуржец посчитал некорректным. Свой отказ от поездки мужчина вновь отказался письменно пояснять.

Тогда он отправился сначала в районный суд, где его не поддержали, а затем и городской, где увольнение все-таки признали незаконным — начальник не смог доказать правомерность всех своих взысканий. Суд постановил взыскать с работодателя более 5,5 миллионов рублей за период «вынужденного прогула», который составил почти три года.

Организацию уведомили о возбуждении исполнительного производства, но добровольно решение суда компания не исполнила. Тогда приставы арестовали ее объект в Зеленогорске и выставили его на торги. Чтобы не потерять недвижимость, работодатель погасил долг перед экс-сотрудником.

Ранее специалиста, работавшего инженером-конструктором, уволили за «неоднократное неисполнение обязанностей». За неделю ему выписали четыре взыскания. Суд признал увольнение незаконным. Опоздания подтвердились данными пропускной системы, однако остальные взыскания суд отменил: в приказах не было ни конкретики, ни дат, ни обстоятельств проступков.