– Vi uttrykker manglende tillit til dagens ledelse og styre i Tromsø brann og redning KF.

Det skriver Delta, Fagforbundet, DNMF og Lederne i Tromsø brann og redning i en felles uttalelse til media.

De retter kritikk mot arbeidsforhold og den øverste ledelsens behandling og oppfølging av varsler.

Bakgrunnen er ifølge de tillitsvalgte langvarige og alvorlige samarbeidsproblemer mellom fagforeningene, ledelsen og styret.

Styreleder i Tromsø brann og redning KF kommenterer at tematikken er kjent for dem.

– Etter fagforeningenes vurdering har utviklingen over tid svekket de ansattes medbestemmelse, arbeidsmiljøet og muligheten til å ivareta sikkerheten og beredskapen i tjenesten, skriver de i uttalelsen.

Erik Benjaminsen er tillitsvalgt for fagforeninga Delta.

Han sier at brannstasjonen som ble bygget i 2010 ikke er godkjent for behandling av branntøy. Det er et av eksemplene hvor fagforeningene mener at de ikke blir hørt.

– Dette har brannsjefen visst om siden han starta. Men å bygge for rein og skitten sone blir skjøvet på år etter år. Tryggheta til de ansatte må ivaretas, og det har vi tatt opp i en årrekke – uten å bli hørt, sier han.

De tillitsvalgte mener at premissene for medbestemmelse i Hovedavtalen ikke er oppfylt.

– Fagforeningene opplever at ansatte og tillitsvalgte som uttrykker uenighet med ledelsen, i enkelte tilfeller blir møtt med offentlig irettesettelse eller tatt til side for individuelle samtaler, skriver de tillitsvalgte i uttalelsen.

Det er en vanlig del av ledelse, skriver de selv.

– Bekymringen gjelder hvordan samtalene gjennomføres, hvilken sammenheng de skjer i, og hvilken virkning de får.

Dette fører til at ansatte vegrer seg for å påta seg verv som tillitsvalgt eller verneombud, hevder de.

Brann- og redningssjef Terje Hanssen avviser påstandene om at de ikke lytter til de ansatte

– Det er veldig viktig å følge avtaleverket. Derfor har vi og har hatt mange møter med de tillitsvalgte. De blir hørt, sier han.

– Men de tillitsvalgte opplever det ikke sånn?

– Den opplevelsen kan jeg ikke ta fra dem.

– Men faktum er at vi i 2025 hadde ni møter med tillitsvalgte. Det samme i 2026. Ni møter er ganske mange møter for et kommunalt foretak. Det er arenaen for å lytte til hverandre, men også for å se hvor vi er uenige om veien videre.

Han sier at det ikke er unaturlig når endringer skjer, at en part kan oppleve det som at en ikke blir enige.

– Men likevel er denne endringa riktig og viktig. Derfor er jeg glad for at vi har tillitsvalgte som sier ifra. Vi er ikke enig, og det er min oppgave da å drive utviklinga videre sammen med masse dyktige ansatte, sier brannsjefen i Tromsø.

Samtidig syns han det er leit at saken nå tas gjennom media.

– Men det er også viktig at omgivelsene ser at det er meningsbrytning.

De tillitsvalgte stiller i tillegg spørsmål ved ressursbruk og at økt budsjett likevel skjer i samtid med blant annet redusert bemanning.

– Jeg mener bemanninga er kritisk, alvorlig lav. Belastninga for de som er på vakt blir mye større enn den hadde trengt å være. Arbeidsmiljøloven sier at om arbeidsbelastninga blir for stor, så skal man øke bemanninga. I Tromsø senker vi bemanninga, sier Benjaminsen i Delta.

Budsjettet til det kommunale foretaket har ifølge uttalelsen økt fra 48,2 millioner kroner i 2019, til 106 millioner kroner i dag.

– I samme periode er minimums­bemanningen i beredskaps­avdelingen redusert fra ti til ni personer. Leder- og administrasjons­ressursene har samtidig økt, mens den tidligere vanndykker­beredskapen er avviklet.

Det påvirker beredskapen, mener de tillitsvalgte, som også ber om åpenhet i prioriteringer som er gjort i budsjettet. De sikter til at Tromsø kommunes Robek-situasjon gjør dette ekstra viktig.

Brann- og redningssjef Hanssen sier derimot at de har økt bemanninga, selv om de har gått ned på minimumsbemanninga.

– De ansatte gjør en strålende jobb både innenfor beredskap og forebygging hvert eneste døgn. Men faktum er at vi har økt bemanninga også på beredskap i løpet av de tre årene jeg har vært brann- og redningssjef.

Han sier at han vil møte alle de ansatte i etaten til et allmøte onsdag.

Hanssen får støtte fra styrelederen i Tromsø brann og redning KF, Inger Klo.

– Jeg har full tillit til at han jobber med denne saken på en god måte.

– Hvordan har dialogen vært mellom styret og de som retter kritikk mot dere?

– Styret jobber opp mot brannsjefen, så det er ikke naturlig at de tillitsvalgte jobber tett med styret. Dette er jo temaet, arbeidsmiljø og forholdene rundt det.

Klo ønsker likevel ikke å gå ut mot de tillitsvalgtes kritikk.

– Jeg synes det er bra og en god ordning at tillitsvalgte har mulighet til å ytre seg om dette.

Hun vil ikke kommentere spesifikke deler av kritikken, men uttaler seg generelt om konflikten.

– Samtidig vil jeg si at tingene som tas opp er kjent for styret, og har vært tema i foretaket så lenge jeg har sittet, som er i fire-fem år, sier hun.