В Петербурге заметно выросло число судебных споров между работниками и работодателями. За первое полугодие 2026 года в городские суды поступило около 2,5 тысячи таких исков против 1,6 тысячи за аналогичный период прошлого года. Как правильно защищать свои права и какие доказательства стоит собирать заранее, рассказал адвокат, специалист по трудовым спорам Фёдор Агеев в беседе с «Вечернему Санкт-Петербургу».

Более половины трудовых конфликтов связаны с деньгами. По данным Объединённой пресс-службы судов Петербурга, за первые шесть месяцев 2026 года поступило около 1,3 тысячи заявлений по поводу зарплат, компенсаций и других выплат. Годом ранее их было 717. При этом общая сумма взысканий сократилась со 108,5 млн до 95,4 млн рублей.

Если спор доходит до суда, большое значение приобретают доказательства. Поэтому специалист рекомендует по возможности фиксировать рабочее общение в письменной форме.

«Всю рабочую коммуникацию лучше вести по электронной почте. Такие письма могут стать серьёзными аргументами для судебного разбирательства. Особенно если в них указана претензия, её причина и требования работника», — объяснил Агеев.

Так, письменно стоит сообщать работодателю о задержке зарплаты, невыплате сверхурочных или других возможных нарушениях. Кроме того, сотрудник может запрашивать касающиеся его документы, например сведения об учёте рабочего времени, выплатах и премиях.

Юрист советует отдавать предпочтение электронной почте, а не мессенджерам. При необходимости фиксации переписки в мессенджере для суда может потребоваться нотариальное удостоверение.

Вместе с тем начинать конфликт сразу с судебного разбирательства специалист не рекомендует. Сначала стороны могут попытаться урегулировать разногласия без иска.

«Если работодатель не идёт на контакт со своим сотрудником, чьи права были нарушены, можно сначала всё-таки попробовать договориться», — отметил Агеев.

Если работник планирует обратиться к юристу, специалист может подключиться уже на стадии переговоров с работодателем. По словам Агеева, во многих случаях участие представителей обеих сторон позволяет урегулировать конфликт до суда.

Если договориться не получилось, следующим этапом становится обращение в суд. Работник также вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. По данным Роструда, за прошлый год при участии трудовых инспекторов в правах были восстановлены более 320 тысяч работников, а задолженность по зарплате удалось погасить на сумму свыше 18,9 млрд рублей.