24/08/2026 a las 16:24h.

El Ayuntamiento de Burgos ha completado la redacción del Plan de Igualdad para la plantilla municipal. Aunque la corporación contó con un texto previo que venció en marzo de 2022, la falta de inscripción en el registro oficial impidió su validez formal, lo que convierte a este nuevo documento en el primero constituido conforme a la normativa vigente.

El acuerdo final sobre el texto, alcanzado por unanimidad de la comisión negociadora el pasado 22 de julio de 2026, culmina un proceso iniciado en junio de 2025. La mesa de negociación ha estado integrada por 12 miembros —seis representantes de los sindicatos y seis de la administración local—, que ha redactado el articulado por mayoría entre ambas partes.

La iniciativa busca dar cumplimiento al marco normativo en materia de empleo público, que abarca desde la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hasta los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. Estos últimos exigen la inscripción de los planes en registros públicos, la realización de auditorías salariales periódicas y la adopción de medidas correctoras frente a la brecha retributiva.

Para la elaboración de la propuesta técnica se ha ejecutado un diagnóstico estructurado en tres ejes. En primer lugar, se realizó una encuesta de percepción interna que contó con la participación del 23% de los empleados públicos. El estudio refleja como fortalezas el respeto mutuo entre la plantilla y la percepción de igualdad en el acceso al empleo, si bien detecta como principal punto crítico la asignación de puestos de responsabilidad, donde se aprecia un menor acceso femenino pese al nivel de cualificación.

En segundo lugar, se analizaron los datos estadísticos de personal correspondientes a 2025 en todas las áreas y convenios. Finalmente, se llevó a cabo una auditoría retributiva extraída de la aplicación informática del servicio de personal (Gimpis).

El plan pergeña como objetivos estratégicos la integración de la perspectiva de género en la gestión municipal, el fomento del lenguaje inclusivo, la garantía de la igualdad salarial, el impulso a la presencia de mujeres en cargos directivos, el reequilibrio de categorías profesionalmente masculinizadas o feminizadas y la mejora de las medidas de conciliación.

El proyecto cuenta con un presupuesto de 40.600 euros para sus cuatro años de vigencia. Su estructura se despliega en nueve áreas de actuación que agrupan entre tres y cinco medidas concretas cada una, asignando responsables, recursos e indicadores de evaluación. Tras su aprobación en Junta de Gobierno Local, la supervisión del cumplimiento recaerá en una Comisión de Igualdad de nueva creación junto al Departamento de Personal del Ayuntamiento de Burgos.

Como elemento anexo con entidad propia, el documento incorpora un protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo, así como frente a conductas contrarias a la libertad sexual o la integridad moral. Este mecanismo operativo compartirá el mismo periodo de vigencia que el plan principal.