За четыре года число официально работающих граждан в России выросло на 1,3 млн человек, тогда как количество трудоспособных людей без зарегистрированного дохода сократилось на 3,7 млн. При этом рынок труда сохраняет рекордно низкую безработицу на фоне острого дефицита кадров, который в ближайшие годы может усилиться из-за демографических факторов. Однако работодатели будут вынуждены повышать производительность, активнее внедрять технологии и переобучать сотрудников, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы. Как изменился российский рынок труда, какие отрасли обеспечили рост официальной занятости и с какими проблемами он столкнется до 2030 года — в материале «Известий».

За период 2022-2026 годов число официально работающих граждан России увеличилось на 1,3 млн человек. При этом скрытая безработица и неформальная занятость сократились сразу на 3,7 млн человек. Как отметил глава ФНС Даниил Егоров, такая динамика отражает заметные изменения на рынке труда. Прежде всего, речь идет о постепенном переходе работников и бизнеса к более прозрачным формам занятости. Распространение режима самозанятости, электронного документооборота и официальных трудовых отношений способствует сокращению неформального сектора. Кроме того, работодатели сталкиваются с нехваткой кадров и поэтому чаще предлагают сотрудникам легальное оформление, стабильную оплату и социальные гарантии.

Свою роль играет и государственный контроль. Возможности ФНС и Социального фонда по выявлению незадекларированных доходов расширяются, из-за чего скрывать трудовые отношения становится сложнее. При этом подробного распределения дополнительных 1,3 млн официально занятых по всем субъектам РФ ФНС оперативно не публикует.

Наиболее заметные изменения происходят в крупных секторах экономики. В торговле и e-commerce заняты около 13 млн человек. Рост маркетплейсов, курьерских сервисов и интернет-торговли создал большое количество рабочих мест, в том числе для самозанятых и сотрудников, работающих по официальным договорам. В обрабатывающей промышленности численность занятых превышает 10 млн человек. Развитие импортозамещения и выполнение гособоронзаказа поддерживают высокую загрузку предприятий. Для привлечения специалистов заводы предлагают официальное трудоустройство и конкурентоспособную оплату труда.

Строительная отрасль обеспечивает занятость примерно 6,8 млн человек. Инфраструктурные проекты и развитие жилищного сектора поддерживают спрос на работников. При этом за четыре года количество официально оформленных иностранных работников выросло до 3 млн человек. В сфере транспорта и логистики трудятся около 6 млн человек — перестройка торговых маршрутов в сторону Востока и Юга потребовала расширения соответствующей инфраструктуры и штатов.

При этом региональная картина также неоднородна. Например, Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области сохраняют значительный прирост легальной занятости благодаря концентрации крупных компаний, розничной торговли и ИТ-бизнеса. В промышленных центрах Урала и Поволжья, включая Свердловскую, Челябинскую, Нижегородскую области и Республику Татарстан, кадровый спрос особенно заметен на предприятиях обрабатывающей промышленности. Отдельный тренд наблюдается на Дальнем Востоке: переориентация внешней торговли сопровождается ростом инвестиций и появлением новых официальных рабочих мест в добыче, логистике и портовой инфраструктуре.

Число работающих в российской экономике, по прогнозам, продолжит расти. К завершению 2026 года показатель может превысить 75 млн человек, а в 2027 году — достичь до 76,0 млн. На динамику влияют сразу несколько факторов. В частности, после пенсионной реформы расширяется возрастной диапазон населения, которое относится к трудоспособному. Дополнительный эффект дает легализация части доходов, ранее находившихся в теневом секторе.

При этом в долгосрочной перспективе ситуация с кадрами остается сложной. По оценкам Минтруда и Института демографии, наиболее заметное сокращение ожидает возрастную группу 30-39 лет. К 2030 году ее численность может стать меньше примерно на 7 млн человек. Главная причина такого снижения связана с демографическими последствиями 1990-х годов. Небольшие по численности поколения, родившиеся в тот период, постепенно будут занимать наиболее активные позиции на рынке труда, что усилит нехватку работников.

Одновременно ситуация среди молодых специалистов может на некоторое время улучшиться. К 2030 году к трудовой деятельности начнет подключаться более многочисленное поколение, появившееся на свет в 2000-х и начале 2010-х годов. Его выход на рынок труда позволит частично компенсировать сокращение числа молодых работников.

До 2030 года российский рынок труда столкнется с серьезными изменениями. По оценкам экспертов, возможности сокращать неформальную занятость постепенно уменьшаются, а основное внимание смещается на нехватку работников, повышение эффективности предприятий и подготовку специалистов.

Так, официальная безработица останется низкой. Сейчас ее уровень составляет около 2,2%, а в дальнейшем может удерживаться в пределах 3%. При этом дефицит кадров становится все острее: Минтруд и ЦБ оценивают его в 3-4 млн человек, а долгосрочная потребность к 2030 году составляет примерно 3,1 млн сотрудников. До 2032 года экономике потребуется заместить около 11 млн работников, причем 66% спроса придется на специалистов рабочих профессий со средним профессиональным образованием.

Впрочем, низкая официальная безработица не исключает других проблем. Во второй половине 2026 года на фоне высокой ключевой ставки и налоговой нагрузки компании стали активнее сокращать расходы. Вместо увольнений часть работодателей переводит сотрудников на неполную занятость или вынужденные простои. Кроме того, доля людей, которые ищут работу больше года, достигла 13,3% против 9,7% в 2025 году.

Еще одно ожидаемое изменение касается оплаты труда. После номинального роста зарплат в дефицитных отраслях темпы повышения выплат могут снизиться. Согласно прогнозам, номинальные зарплаты будут увеличиваться примерно на 8%, а реальные доходы населения — на 2–3% ежегодно. Причина, в частности, заключается в ограниченных финансовых возможностях компаний.

В новых условиях бизнесу придется искать способы работать эффективнее без постоянного расширения штата. По данным отраслевых оценок, спрос на внедрение нейросетей для автоматизации рутинных задач за три года вырос в 3 раза, а около 73% работодателей ставят в приоритет повышение производительности и переобучение сотрудников. При этом среди офисных специалистов сохранится высокая конкуренция за рабочие места.

Сейчас приоритетным является удержание достигнутых результатов через сохранение стабильных правил для самозанятых и малого бизнеса, сказала «Известиям» младший директор по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Анастасия Захарова. Частые и хаотичные изменения способны напугать и подтолкнуть людей обратно в тень. При этом увеличить значение показателя могли бы такие меры как временные льготы за легализацию рабочего места, максимально простое цифровое оформление и риск-ориентированный контроль работодателей.

Главная мера непосредственной легализации рынка труда — борьба с подменой трудовых отношений договорами с самозанятыми, заявил «Известиям» директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ РАНХиГС Дмитрий Землянский. Среди других ключевых мер по обелению экономики — введение цифрового рубля, легализация торговли за счет контроля за кассовой техникой, борьба с серым импортом и контроль за рынком табака. Можно предположить, что ключевым инструментом на долгосрочном горизонте станет введение цифрового рубля.

«Известия» направили запросы в ФНС и Минтруд, но на момент публикации ответы получены не были.